Unha tese da USC estuda vías para reducir o falseamento nos procesos de selección
Esta investigación foi desenvolvida por Alexandra Martínez Gómez, da Facultade de Relacións Laborais.
Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 28/04/2020 | Actualizada ás 20:38
Unha investigación da Universidade de Santiago de Compostela (USC) constatou que os cuestionarios de elección forzosa reducen as posibilidades de que as persoas avaliadas respondan elixindo a opción que máis favorece os seus intereses, o que permite reducir o falseamento nun proceso de selección de persoal.
Así o sinala a tese doutoral desenvolvida na USC por Alexandra Martínez Gómez e que sitúa o falseamento ou a distorsión motivacional como un dos principais problemas da avaliación de persoal, así como dos procesos de admisión de alumnado ás universidades.
Segundo informa a USC nun comunicado, a tendencia das persoas avaliadas a modificar voluntariamente as súas respostas --tamén denominada faking-- é o punto de partida da investigación, que indica que as persoas modifican voluntariamente as súas propostas no test de personalidade, o que podería afectar a todo o proceso.
Neste sentido, a autora explica que os candidatos con puntuacións infladas poderían estar de forma inmerecida en postos máis altos da clasificación que os que non falsearon as súas respostas. "Isto podería levar a que os avaliadores comentan erros na toma de decisións", continúa.
O traballo, denominado 'Avaliación empírica dun modelo teórico dous efectos do faking sobre as medidas de personalidade ocupacional', aborda como os cuestionarios de elección forzosa son un método de avaliación da personalidade que podería reducir os efectos do falseamento.
En concreto, este tipo de cuestionarios caracterízanse por obrigar ás persoas a realizar unha elección entre cuestións de similar grao de deseabilidade social, reducindo deste xeito as opcións de responder escollendo o máis favorable para os intereses de quen contesta.
A tese, que recibiu a cualificación de sobresaliente cum laude, foi dirixida por Jesús F. Salgado Velo e Silvia Moscoso Ruibal na Facultade de Relacións Laborais da USC.
