A Xunta insiste ao Goberno central que se elimine a taxa de resposición en sanidade e servizos sociais

O conselleiro de Facenda, Valeriano Martínez, volveu a solicitar este xoves --na reunión telemática da conferencia sectorial de Administración Pública-- ao Goberno eliminar a taxa de reposición en sanidade e servizos sociais.

A Xunta busca consolidar o emprego entre os profesionais sanitarios e de servizos sociais --vinculados a centros de maiores, dependencia e discapacidade--, así como eliminar o requisito de antigüidade de tres anos para considerar un posto como elegible para a súa inclusión nos procesos públicos de estabilización do emprego. Unha medida que permitiría ofrecer este ano 3.500 empregos públicos, segundo estima a Consellería de Facenda.

Na reunión dos conselleiros autonómicos co Ministerio de Política Territorial e Función Pública, Valeriano Martínez tamén pediu restituír a xubilación parcial para o persoal de servizo público. Sinala que esta posibilidade foi eliminada ao non ser renovada polo Goberno central a principios de 2019.

REFORMA DO ESTATUTO DE EMPREGO PÚBLICO

Pola súa banda, nesta reunión presidida pola ministra de Política Territorial e Función Pública, Carolina Darias, --tamén coa presenza da Federación Española de Municipios e Provincias (FEMP)-- acordouse impulsar a reforma do texto refundido do Estatuto Básico do Empregado Público cos obxectivos de impulsar o teletrabajo e reducir a temporalidade no emprego público

Durante a súa intervención, Darias destacou a importancia de unir forzas para a reconstrución das bases sociais e económicas "sen deixar a ninguén atrás", resaltando que as persoas con responsabilidades públicas teñen que buscar "un mínimo común de entendemento" e actuar de maneira coordinada desde as distintas administracións públicas "para ser máis fortes e afrontar o futuro con esperanza".

Desta forma, a Conferencia Sectorial encargou á Comisión de Coordinación do Emprego Público, co tres administracións tamén representadas, que elabore no prazo de dous meses unha proposta de reforma da norma que aborde as cuestións acordadas.

Darias resaltou o comportamento exemplar das empregadas e empregados públicos, que "mantiveron o funcionamento do sistema sanitario, garantiron a seguridade das familias, despregaron formas novas de abordar os impactos económicos e sociais, axudaron á cidadanía e garantiron os servizos públicos a pesar das difíciles circunstancias vividas".

TELETRABALLO

A Conferencia Sectorial abordou o teletraballo, lembrando que a crise do Covid-19 afectou fundamentalmente as vidas e o traballo dos empregados públicos e das súas familias, xeneralizándose a modalidade non presencial de traballo a nivel laboral en xeral e nas administracións públicas.

O Ministerio de Política Territorial e Función Pública subliñou que a crise sanitaria obriga agora a implantar, de forma urxente, unha solución que as administracións públicas levaban anos planificando e que nos últimos anos ía adquirindo un maior desenvolvemento en gran parte de empresas privadas e organismos internacionais. As administracións veno unha "ferramenta útil" para facilitar a conciliación e protexer a saúde.

A isto súmase a necesidade da tramitación electrónica de procedementos, o que require impulsar a formación de empregados públicos na transformación dixital, investir en tecnoloxías da información e mellorar as competencias dixitais do persoal.

REDUCIR TEMPORALIDADE: PERSOAL ESTABLE E DE CALIDADE

Segundo o Ministerio, todas as administracións públicas, en maior ou menor medida, teñen un problema estrutural de falta de persoais estables, pola "elevada temporalidade" no emprego público. En concreto, un terzo dos empregados públicos ten ou tivo un vínculo profesional temporal coa Administración Pública.

Coa finalidade de pór en marcha medidas para a redución do emprego temporal, acordouse un plan de estabilización, co apoio das organizacións sindicais, convocándose os procesos selectivos, que se rexerán polos principios de igualdade, mérito, capacidade, libre concorrencia e publicidade, ata alcanzar un 8% de emprego temporal.

Con todo, Función Publica admite que a situación a día de hoxe, e tras a sentenza do Tribunal de Xustiza da UE, recoñecendo que a temporalidade persiste como problema, require novas respostas tras as ofertas de emprego público de 2017, 2018 e 2019.

"As administracións públicas asumen o compromiso para reducir a temporalidade no emprego público, impulsado os mecanismos de coordinación necesarios para desenvolver adecuadamente os procesos de estabilización", asegura o Ministerio.

De igual forma, as administracións tamén coinciden en evitar que se xeren novas bolsas de emprego temporal, intensificando o control e a responsabilidade dos xestores, polo que avogan por abordar unha revisión da normativa básica estatal para reformular ou endurecer as consecuencias do incumprimento das previsións normativas en materia de control da temporalidade.

Por outra banda, a Comisión de Coordinación de Emprego Público tamén recibiu o encargo de ampliar a colaboración das administracións territoriais coa AGE na elaboración do boletín estatístico do persoal ao servizo das administracións públicas, para crear un sistema áxil de recompilación de datos da Administración pública estatal, comunidades autónomas, entidades locais e universidades, e polo a disposición da cidadanía.

IGUALDADE

Os responsables de Función Pública abordaron tamén a igualdade no emprego público, como un "compromiso ineludible", así como unha "obrigación" avanzar na conciliación da vida persoal, familiar e laboral e na igualdade de oportunidades entre mulleres e homes.

A ministra puxo como exemplo o III Plan de igualdade entre mulleres e homes, que impulsa a AGE, con vectores fundamentais, como combater os roles e estereotipos que están na base das desigualdades, eliminar brechas salariais e crear as condicións para que a igualdade sexa real, especialmente nos postos directivos. Un estudo do Ministerio reflicte a existencia dunha brecha salarial na AGE do 5,2%.

ADMINISTRACIÓNS DIXITAIS E BO GOBERNO

Igualmente, Darias insistiu na obrigación de "avanzar cara a unhas administracións dixitais e innovadoras" que garantan o acceso aos medios electrónicos e telemáticos á cidadanía. Expresou tamén a necesidade de "unhas administracións abertas, participativas, transparentes e inclusivas ao servizo dun bo goberno e impulsar unhas administracións sustentables, en consonancia co establecido na Axenda 2030".

Por último, convidou aos responsables de Función Pública a unha reflexión necesaria sobre o futuro do emprego público, que debe adaptarse de forma acelerada, tanto á revolución tecnolóxica como á substitución xeracional, consecuencia do envellecemento dos persoais.

Valeriano Martínez en reunión telemática da conferencia sectorial de Administración Pública. CONCHI PAZ | Fonte: Europa Press