Os sindicatos alegan contra os mínimos de presenza e a repartición de xornada da Xunta para o teletraballo

O catro forzas sindicais con representación na función pública presentaron este mércores as súas respectivas alegacións ao borrador de decreto de teletraballo para os empregados públicos, o cal foi remitido a pasada semana aos traballadores e será negociado o vindeiro venres nunha reunión telemática. Entre as cuestións que queren modificar, atópanse os mínimos de presencialidade --a Xunta estableceu un 40 por cento por servizo--, a flexibilidade horaria e a obrigatoriedade de xornadas no posto físico de traballo --o borrador sinala a metade do mes--.

Pero as centrais sindicais tamén presentan diferenzas á hora de expor as súas propostas. Así, CSIF vincula o borrador a un contexto de pandemia e expón 'máis teletrabajo'. "A situación sanitaria que se está vivindo a nivel mundial, como consecuencia da covid-19 ten, segundo todos os indicadores científicos, vocación de permanencia, polo menos, durante os anos vindeiros. En consecuencia, a normativa reguladora do teletraballo, como forma de organización, tense que adaptar necesariamente ao contexto sanitario actual e futuro", esgrime.

Mentres que organizacións como UGT cren que a "opción prioritaria" debe ser a "presencial" e que o teletrabajo debe considerarse "complementaria e plenamente compatible" coa presencial, para evitar o "efecto perverso" que pode supor un "illamento" ou "diseminación" da administración.

No escenario actual a CIG advirte de que as negociacións deste decreto pódense ver "presionadas" polo contexto de pandemia e, precisamente, decántase máis por implantar un "traballo remoto covid" para o momento de crise sanitaria e unha regulación do teletrabajo para o sector público autonómico separada, máis acougada e "con máis garantías laborais".

Polo seu lado, CC OO considera que a crise sanitaria fixo que o teletrabajo móstrese como "o mecanismo máis eficaz" para asegurar o mantemento da actividade da administración pública durante a pandemia, á vez que serviu para "garantir a prevención fronte ao contaxio entre o seu persoal". Con todo, "é necesario desenvolver a regulación da modalidade de teletrabajo con carácter estrutural" na Administración, separado, pois desta situación.

CAMBIOS E FLEXIBILIDADE

Da recompilación dos documentos de emendas das centrais sindicais e consultas aos sindicatos, despréndense coincidencias en aspectos como a de "non excluír" determinados postos de traballo. Neste sentido, CSIF lembra que os horarios de atención ao público son menores que os da xornada laboral, polo que propón neste caso que si sexan compatibles ambas as modalidades (presencial e teletraballo) no mesmo día, algo que exclúe a Xunta no seu borrador.

Tamén coinciden en que para acceder ao teletraballo a antigüidade no posto non se pode fixar en dous anos. No caso de CSIF propón seis meses no posto e UGT sinala que suporía "un agravio" con respecto a persoal que ten unha función concreta (por motivos variados, como de forma puntual).

Sobre o número de xornadas máximas de teletrabajo, CSIF e CIG propoñen eliminar o límite da metade do mes e fixalo en catro días á semana como máximo; UGT aposta polo 60 por cento da xornada e CC OO defende un tope do 75 por cento.

En canto á presenza mínima do 40 por cento, UGT aposta pola coletilla "sempre que sexa posible e atendendo ás necesidades debidamente acreditadas", CSIF, CC OO e CIG inclínanse por eliminalo, por consideralo unha restrición "innecesaria" e, por exemplo, CC aposta por fixalo nun 25 por cento.

Hai coincidencia en que os prazos para resolver a autorización do teletrabajo deben ser inferiores aos do borrador do Goberno autonómico. UGT e CC OO propoñen reducilos a un máximo de dous meses e CSIF propón un mes en lugar do tres meses que veñen recollidos no borrador presentado pola Xunta.

DIFERENZAS NO HORARIO

Aínda que hai unha coincidencia en que o desempeño do teletrabajo ten que ser "compatible" coas medidas de flexibilidade por outras razóns permitidas, hai diferenzas á hora de afrontar o artigo.

Por exemplo, CSIF pide que se elimine o horario de referencia de 9,00 a 14,00 horas, mentres que UGT si define que debe haber unha referencia entre as 9,30 e as 13,30 horas, período en que a persoa teletrabajadora "deberá estar en disposición de estar interconectada".

Pola súa banda, CC OO, que concorda en que "non se xustifica unha antigüidade mínima" para acceder ao teletraballo, tamén reclama "retirar a concreción horaria de conexión obrigatoria para persoas acollidas á flexibilidade".

Ademais, nas alegacións presentadas, e que serán debatidas este venres coa Consellería de Facenda, CSIF propón garantir o dereito á "desconexión dixital" nunha disposición concreta, mención que tamén pon por escrito CC OO nun artigo concreto que o define: "a desconexión dixital é un dereito recoñecido aos traballadores, a non conectarse a calquera ferramenta dixital profesional durante o período de descanso e vacacións".

En xeral, os sindicatos mostran reservas sobre a definición das tarefas de supervisión e o deseño dos obxectivos por posto de traballo.

Teletraballo | Fonte: remitida