Satse presenta ao Goberno un 'Plan de Retorno e Estabilidade' para acabar coa fuga do talento enfermeiro
Pide a realización xeneralizada de contratos estatutarios estables no mesmo centro sanitario cunha duración mínima dun ano.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 04/11/2020 | Actualizada ás 13:54
O Sindicato de Enfermaría (Satse) presentou ao Goberno un 'Plan de Retorno e Estabilidade para Enfermeiras e Enfermeiros no SNS', que contempla un conxunto de medidas para cumprir o dobre obxectivo de posibilitar a volta aos seus fogares dos miles de profesionais que se viron obrigados a emigrar a outros países e, ao mesmo tempo, dar estabilidade e calidade no emprego aos que permanecen no noso país para evitar que moitos non sigan vendo como única saída o traballar fóra de España.
O plan, cuxas medidas teñen que improvisarse nun prazo non superior a dous anos por parte do Goberno e os das comunidades autónomas, "nace da necesidade de dar unha resposta ao grave paradoxo que sofre o noso país ao ter un sistema sanitario cun déficit crónico e histórico de enfermeiras e enfermeiros e que, ao mesmo tempo, miles de profesionais véxanse obrigados a emigrar a outros países do vello continente e do resto do mundo en busca dun futuro laboral que en España non atopan", sinalan por parte de Satse.
Entre outras medidas e actuacións para acabar coa fuga do talento enfermeiro e, ao mesmo tempo, propiciar o retorno de profesionais que se atopan traballando xa fóra de España, o Plan de Satse propón a realización xeneralizada de contratos estatutarios estables no mesmo centro sanitario cunha duración mínima dun ano, así como o desenvolvemento dun Programa de acollida a profesionais, tanto para aqueles que se atopan no estranxeiro como para os recentemente graduados nos dous últimos anos e que permanecen no noso país, incluíndo, entre outras cuestións, un período de adaptación laboral remunerado de, polo menos, un mes.
Así mesmo, exponse propiciar o acceso á bolsa de traballo en cada comunidade autónoma, con baremación actualizada tras o momento de inscrición e valoración do tempo de traballo e outros méritos de acordo ás condicións de bolsa, mediante apertura excepcional e extraordinaria, tanto para os profesionais que están no estranxeiro como para aqueles que aínda non están incluídos nas bolsas de contratación das distintas comunidades autónomas.
