Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 10/12/2020 | Actualizada ás 18:58
conselleiro de Facenda, Valeriano Martínez, e a secretaria nacional de Administración Autonómica da CIG, Zeltia Burgos, asinaron este xoves o acordo para implantar o novo réxime de teletraballo dos empregados públicos da Administración autonómica, o cal contou co rexeitamento do resto de sindicatos --CSIF, CC OO e UGT--.
Con este acordo, Galicia convértese en "a primeira" comunidade en adaptarse á normativa que aprobou o Goberno central en setembro. O acordo ten unha vixencia de tres anos e nel regúlanse as condicións e o procedemento para autorizar a prestación dos servizos na modalidade de teletraballo para o persoal da Administración xeral e do sector público.
Trátase dunha modalidade voluntaria e reversible, tanto para o empregado que a solicita como para a Administración. A autorización terá a duración dun ano e prorrogarase automaticamente nas mesmas condicións mentres persistan as circunstancias que deron lugar a esa autorización. En todo caso, as unidades administrativas contarán, con carácter xeral, cunha presenza diaria mínima obrigatoria do 40% dos seus efectivos.
O teletrabajo será compatible con calquera das modalidades horarias --común, flexible ou especial-- permitidas e a xornada de traballo diaria non poderá fraccionarse para ser prestada nas dúas modalidades (presencial e a distancia).
Para a concesión desta modalidade, establécense unha serie de criterios de prioridade: vítimas de violencia de xénero, mulleres embarazadas, persoas con discapacidade, maiores de 60 anos, aquelas que teñan necesidade de conciliación da vida familiar e persoal e as persoas que teñan un maior tempo e distancia de desprazamento do domicilio ao lugar de traballo para acollerse á modalidade de teletrabajo. O acordo tamén recoñece expresamente o dereito á desconexión dixital dos empregados públicos, unha das cuestións que se negociaron, precisamente, cos sindicatos na mesa sectorial.
REQUISITOS
Para que unha unidade administrativa poida autorizar a prestación de servizos a través da modalidade de teletraballo, debe poder implantarse un sistema de xestión do traballo por obxectivos ou un sistema medible de asignación de tarefas.
Aquel empregado público que solicite traballar a distancia deberá facelo de acordo cun plan individual de teletraballo, en que se recollerán os obxectivos, o calendario, os indicadores para medir o seu grao de cumprimento e os horarios.
Por primeira vez, a Administración proverá aos empregados públicos dos medios técnicos precisos para desempeñar a súa tarefa na modalidade de teletraballo. Así, facilitaráselles un computador para o seu uso nas xornadas de traballo; acceso ás aplicacións informáticas e ás do órgano de adscrición do posto; ferramentas ofimáticas; conexión cos sistemas informáticos da Administración autonómica; e os sistemas de firma electrónica que garantan a seguridade e privacidade dos traballos a desenvolver.
Esta modalidade a distancia non poderá aplicarse naqueles postos nos que a súa prestación efectiva só quede garantida por completo coa presenza física do empregado público, esixindo deste xeito a prestación de servizos presenciais.
Desta maneira, no acordo quedou por escrito que quedaron excluídos desta modalidade os postos nas oficinas de rexistro e atención e información á cidadanía; postos técnicos ou administrativos de unidades con atención 24 horas; traballos de persoal condutor e de persoal subalterno; secretarías de altos cargos; postos que desenvolvan a súa xornada laboral fose das dependencias administrativas ou aquelas ocupacións que impliquen manexo de información e acceso a datos non dixitalizados.
Se tes problemas ou suxestións escribe a webmaster@galiciaconfidencial.com indicando: sistema operativo, navegador (e versións).
Agradecemos a túa colaboración.