Case o 80% do persoal dentro do Sergas son mulleres e entre os médicos representan o 59%
Tamén son maioría, o 85,1%, as mulleres que figuran como aspirantes a contratos temporais, de modo que os homes representan o 14,9%.
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 13/12/2020 | Actualizada ás 19:17
O Servizo Galego de Saúde (Sergas) presentou aos sindicatos a totalidade do documento de diagnóstico do seu primeiro plan de igualdade de xénero, que recolle que o sistema sanitario é unha organización "feminizada" na que o 77,8% dos traballadores son mulleres e os 22,2% homes, aínda que a diferenza é mesmo maior entre os traballadores máis novos.
Con todo, aínda que en todos os niveis asistenciais e en todos os centros existe "unha sobrerrepresentación feminina, especialmente na atención hospitalaria", entre os facultativos a porcentaxe de mulleres redúcese ao 59%, fronte ao 41% dos homes. No resto do persoal sanitario, a proporción de mulleres é aínda maior (90,9%), aínda que no que respecta a xestión e servizos é do 68,5%.
Tamén son maioría, o 85,1%, as mulleres que figuran como aspirantes a contratos temporais, de modo que os homes representan o 14,9%. Isto débese, segundo explica o Sergas, ao "alto número de mulleres que figuran como aspirantes" nas listaxes de selección.
Ademais, o tipo de quenda de traballo máis frecuente en ambos os xéneros é a quenda fixa de mañá, seguido do rotatorio complexo (mañá/tarde/noite), aínda que en Atención Primaria "obsérvase un maior índice de feminización" na quenda de mañá-desplazable e na hospitalaria nos rotatorios.
Todos estes datos, dos que o Sergas informou nun comunicado, recóllense nun documento diagnóstico presentado a CIG, CC.OO., CSIF, Satse e UGT, xunto coas liñas estratéxicas do primeiro plan de igualdade entre mulleres e homes no seo da sanidade galega.
Este diagnóstico, indica o Sergas, "permitiu detectar as situacións de desigualdade reais ou latentes" entre ambos os xéneros e serviu para que a Administración presentase unha serie de eixos de actuación que son "o comezo" dun total de 42 materias incluídas no documento, á espera de futuras achegas dos sindicatos.
"Este marco representa o compromiso da sanidade pública galega de integrar medidas cara á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes na organización como principio básico e transversal", asegura o Sergas, á vez que afirma que "comparte intereses" cos representantes dos traballadores de face á "modernización" do sistema e ao "avance" social en igualdade.
