O programa RADIA apoia a inclusión das mulleres con discapacidade en profesións tecnolóxicas

As participantes no Programa RADIA, impulsado por Fundación ONCE, Fundación CEOE e a Conferencia de Consellos Sociais das universidades españolas, comezaron a última fase da súa formación realizando prácticas laborais en importantes empresas e entidades que se uniron a esta iniciativa para promover a presenza de mulleres con discapacidade no sector dixital.

O nome das compañías e organizacións que se incorporaron á iniciativa deuse a coñecer durante a xornada en liña celebrada baixo o título 'Real work @RADIA', que contou coa presenza de Alberto Durán, vicepresidente executivo de Fundación ONCE; Borja Echegaray, director da Fundación CEOE, e Antonio Abril Abadín, presidente da Conferencia de Consellos Sociais das universidades españolas. Tamén participaron Isabel Martínez Lozano, directora de Programas con Universidades e Promoción do Talento Novo de Fundación ONCE, e José Luís Martínez Donoso, director xeral de Fundación ONCE.

Na súa intervención, Durán puxo de manifesto que "o talento non entende de xénero nin de discapacidade e por iso estamos a facer un gran esforzo en acelerar o noso proceso de transformación dixital". Pola súa banda, Echegaray quixo "transmitir desde a Fundación CEOE unha mensaxe de agradecemento ás empresas que se sumaron ao Programa RADIA". "Esta incorporación ten un dobre obxectivo, por unha banda, conseguir que as participantes continúen a súa aprendizaxe nunha contorna real de actividade empresarial, e un segundo obxectivo, facilitar que as empresas que colaboran no Programa poidan detectar talento dixital".

Mentres, Antonio Abril Abadín destacou que "Radia é un proxecto de colaboración público-privada que representa a capacidade de resposta e impacto social que poden chegar a ter universidades e empresas cando, traballando xuntas e con compromiso social, unen forzas e esforzos ante unha situación claramente mellorable: a formación das nosas mulleres con discapacidade en competencias e habilidades tecnolóxicas e a súa integración nun mercado laboral nestes momentos especialmente competitivo e difícil".

As 50 participantes comezaron a súa formación, que está composta por tres fases, o pasado mes de setembro despois de pasar un proceso de selección ao que se presentaron case 200 mulleres con discapacidade. Nesta última fase, denominada Real Work, as seleccionadas recibirán unha formación dixital en 100 sesións de 4 horas e estarán apoiadas por profesionais para realizar prácticas nas empresas seleccionadas. Durante este período traballarán en campos profesionais relacionados coa intelixencia artificial, fintech, esport, ecommerce, ciberseguridade, biotecnoloxía, blockchain ou Green tech.