BBVA e sindicatos acordan o despedimento de 2.725 traballadores

BBVA e os representantes dos traballadores pecharon un acordo sobre o Expediente de Regulación de Emprego (ERE), que suporá o despedimento de 2.725 traballadores.

Segundo informaron fontes sindicais ao termo da reunión deste martes, a última do período negociador, sairán da entidade 2.725 empregados, aos que se suman outras 210 excedencias incentivadas, fronte ás 3.798 extincións que BBVA propuxo ao comezo da negociación.

BBVA aceptou eliminar a cláusula de equilibrio xeracional, que obrigaba á saída do 50% dos afectados menores de 50 anos, de forma que previsiblemente o 72% das saídas serán de traballadores maiores de 50 anos. Tamén mellorou as condicións económicas das saídas.

Os traballadores que a 31 de decembro de 2021 teñan menos de 50 anos e os que conten con menos de 10 anos de antigüidade no banco obterán unha indemnización de 40 días por ano traballado, cun máximo 30 mensualidades, así como unha prima por voluntariedade de 2.000 euros por trienio,  de entre 5.000 e 30.000 euros segundo a súa antigüidade,  de 15.000 euros por difícil recolocación (só os maiores de 50 anos) e un convenio especial coa Seguridade Social ata os 63 anos con incremento do 3% anual (só para os maiores de 55 anos).

Os empregados de 50 a 52 anos serán indemnizados con seis veces o 65% do seu nivel retributivo anual (NRA), ata un máximo de 320.000 euros, e terán un convenio especial coa Seguridade Social ata os 63 anos, en renda temporal de 15.500 euros anuais fixos. As primas por adhesión voluntaria son de 2.000 euros por trienio e de 25.000 euros por antigüidade de máis de 10 anos ou 30.000 se é de máis de 15 anos. Ademais, terán unha prima por difícil recolocación de 15.000 euros.

En canto aos traballadores de 53 a 54 anos, BBVA propón unha renda temporal do 65% do NRA ata os 63 anos, convenio especial coa Seguridade Social ata os 63 anos con incremento do 3% anual e desconto da prestación por desemprego ou subsidio.

A renda temporal será do 75% do NRA para os empregados de 55 a 62 anos, tamén ata que cumpran 63. Terán un convenio especial coa Seguridade Social ata os 63 anos con incremento do 3% anual e desconto da prestación por desemprego ou subsidio.

Respecto daqueles empregados que ao peche de 2021 teñan máis de 63 anos, BBVA ofrécelles deixar o banco cunha indemnización de 20 días por ano traballado, ata un máximo de 12 mensualidades.

MOBILIDADE XEOGRÁFICA

En canto á mobilidade xeográfica, BBVA pagará 4.000 euros e 500 euros ao mes durante seis anos cando supere 250 quilómetros ou contemple un cambio de illa, Ceuta ou Melilla. Tamén indemnizará con 500 euros brutos mensuais durante catro anos a mobilidade de entre 100 e 250 quilómetros con cambio de residencia e durante tres anos a mobilidade de entre 25 e 100 quilómetros con cambio de residencia.

Para mobilidade superior a 100 quilómetros sen cambio de residencia o banco dará un pago único de 1.000 euros e 0,24 euros por quilómetro en dous traxectos diarios por cada día de traballo presencial durante tres anos. A mobilidade de entre 25 e 100 quilómetros sen cambio de residencia pagarase con 0,24 euros por quilómetro en dous traxectos diarios por cada día en traballo presencial durante tres anos.

CCOO CRE QUE O ACORDO PERMITIRÁ EVITAR SAÍDAS FORZOSAS

Tras a firma do acordo, CCOO lembrou que centrou a súa negociación en tres liñas de defensa: rebaixar os afectados, que a adscrición voluntaria puidese chegar ao 100% dos casos e que non houbese cláusula de equilibrio xeracional.

"Sobre a base destes obxectivos, CCOO apostou claramente pola firma deste acordo", sinalou o sindicato, que asegura que o documento se desmarca moi positivamente dos acordos asinados nos últimos tempos no sector e "marca o camiño" dos que lle seguirán.

Ademais, o sindicato valorou que o acordo contempla "un amplo catálogo de opcións de saída, que debe permitir que non haxa ningunha saída forzosa".

En definitiva, desde CCOO valoran "moi positivamente" a firma do acordo e aplauden que o seguimento masivo por parte do persoal nas mobilizacións, os paros e a folga foron "clave" para desencallar a negociación.

960 MILLÓNS, CUSTE DO ERE

BBVA estima que asumirá un custo de 960 millóns de euros antes de impostos polo ERE que acordou este martes cos sindicatos e que suporá a saída de 2.725 traballadores e 210 excedencias incentivadas, segundo informou a entidade á Comisión Nacional do Mercado de Valores (CNMV).

Segundo desagregou a entidade financeira, o despedimento colectivo suporá un custo de 720 millóns de euros, mentres que o peche de 480 oficinas enmarcado no ERE terá un custo de 240 millóns.

O custo incorporarase na conta de resultados correspondente ao segundo trimestre de 2021. O banco estima que terá un impacto negativo no cociente de capital CET1 'fully loaded' de 28 puntos básicos.

Aínda que o proceso de axuste de emprego terá un custo inicial, BBVA espera ahorar 250 millóns ao ano antes de impostos a partir de 2022. Desa cifra, 220 millóns correspóndense a gastos de persoal. Durante 2021, o aforro será de 65 millóns de euros.

O ERE acordado con sindicatos afastouse finalmente das 3.798 extincións que BBVA propuxo ao comezo da negociación, tamén grazas que o banco aceptou recolocar a ao redor de 500 traballadores en centros de atención remota. Ademais, mellorou as condicións económicas das saídas.