Acordo entre Goberno e sindicatos para reducir a temporalidade nas AA.PP. co rexeitamento de CIG e ELA

Segundo o acordo, máis de 300.000 prazas estruturais ocupadas por interinos converteranse en fixas antes do 31 de decembro de 2024 como data límite improrrogable.

Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 05/07/2021 | Actualizada ás 19:28

Comparte esta noticia

O Goberno e os sindicatos máis representativos dos funcionarios alcanzaron este luns o acordo sobre medidas a aplicar para reducir a temporalidade nas administracións públicas, texto que a CIG non asinou. Nun comunicado, a central nacionalista advirte de que o texto "reincide nos mesmos erros do pasado, non dá solución ao problema do abuso da temporalidade e blinda novamente a taxa de reposición de efectivos".

Segundo o acordo, máis de 300.000 prazas estruturais ocupadas por interinos converteranse en fixas antes do 31 de decembro de 2024 como data límite improrrogable. En concreto, o texto do acordo recolle que para reducir a temporalidade por baixo do 8% das prazas de carácter estrutural en todas as administracións, articularase un novo proceso de estabilización do emprego temporal.

O proceso afectará a todas as prazas de carácter estrutural, dotadas orzamentariamente, ocupadas de forma temporal e ininterrompidamente polo menos no tres anos anteriores a 31 de decembro de 2020 e que non se viron incluídas nos procesos de estabilización previstos nos acordos para a mellora do emprego público dos anos 2017 e 2018.

O proceso desenvolverase coas condicións e características previstas nos mesmos en canto a tempo de ocupación e sectores, estean ou non dentro das relacións de postos de traballo, persoais ou outra forma de organización de recursos humanos que estean contempladas nas distintas administracións públicas. Este proceso suporá a autorización dunha taxa adicional para a estabilización do persoal temporal.


Ademais, os mecanismos de mobilidade ou de promoción interna previos de cobertura de prazas serán compatibles cos procesos de estabilización. Para quen non superen os procesos de estabilización, as convocatorias de estabilización poderán prever a súa inclusión en bolsas de interinos específicas ou a súa integración en bolsas xa existentes.

Segundo o texto, o dereito a esta compensación nacerá a partir da data do cesamento efectivo e a non participación no proceso selectivo non xerará compensación algunha. No caso do persoal laboral temporal, a compensación consistirá na diferenza entre o máximo de 20 días e a indemnización que lle correspondese percibir pola extinción do seu contrato, prorrateándose por meses os períodos inferiores a un ano, ata un máximo tamén de 12 mensualidades.

As administracións públicas, pola súa banda, deberán asegurar o cumprimento do prazo establecido para a execución dos procesos de estabilización mediante a adopción de medidas apropiadas para un desenvolvemento áxil dos procesos selectivos, tales como a redución de prazos, a dixitalización de procesos ou a acumulación de probas nun mesmo exercicio, entre outras.

REFORMA DA NORMATIVA BÁSICA EN MATERIA DE EMPREGO PÚBLICO

Tamén se contempla a reforma da normativa básica en materia de emprego público. Así, cando se deba contar por razóns de urxencia e necesidade con persoal funcionario interino, poderase nomear cando a praza non se poida cubrir por un funcionario de carreira e cunha duración máxima de tres anos desde o nomeamento do interino.

Pero tamén por substitución transitoria dos titulares polo tempo estritamente necesario, para a execución de programas de carácter temporal, que non superen o tres anos de duración, ou por exceso acumulación de tarefas, cun prazo máximo de nove meses dentro dun período de 18 meses.

O texto di que as vacantes nas que se nomee persoal funcionario interino deberán cubrirse o máis axiña posible por calquera dos mecanismos de provisión previstos na normativa de cada administración pública.

Así mesmo, dise que as actuacións irregulares nesta materia darán lugar á esixencia das responsabilidades que procedan. De feito, o incumprimento dos prazos máximos de permanencia dará lugar a unha compensación para o interino que será o equivalente a 20 días das súas retribucións fixas por ano de servizo, prorrateándose por meses os períodos de tempo interiores a un ano, ata un máximo de 12 meses.

REXEITAMENTO DA CIG

Pola súa banda, a CIG considera que o acordo "incorre nas mesmas carencias que os acordos previos asinados en 2017 e 2018, introducindo varios cambios, algúns dos cales son claramente regresivos".

Xunto ao sindicato ELA, foron as únicas organizacións que votaron en contra dun acordo que a CIG ve que se constrúe "sobre as ruínas dos actuais".

Criticando que o respaldo sindical está neste acordo como un "adorno", censura os medios utilizados por un Goberno "que se define como progresista" e que "limita" o debate parlamentario.

Concentración de funcionarios en la explanada de la Xunta en San Caetano
Concentración de funcionarios en la explanada de la Xunta en San Caetano

Comparte esta noticia
¿Gústache esta noticia?
Colabora para que sexan moitas máis activando GCplus
Que é GC plus? Achegas    icona Paypal icona VISA
Comenta