CaixaBank pecha este venres o proceso de adhesión voluntaria ao ERE
Tamén acabará este venres o período de inscrición nas 138 vacantes para a recolocación indirecta en empresas do grupo.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 29/07/2021 | Actualizada ás 19:00
CaixaBank pechará este venres o prazo de adhesión ao Expediente de Regulación de Emprego (ERE), que suporá a saída voluntaria de 6.452 empregados do banco. O 30 de xullo é o último día para que os empregados que queiran apuntarse o proceso o fagan a través do portal de reestruturación habilitado polo banco.
Tamén acabará este venres o período de inscrición nas 138 vacantes para a recolocación indirecta en empresas do grupo, unha medida aberta a todo o persoal, sen límites de idade nin antigüidade. En concreto, abríronse 52 prazas para o Building Center, 24 para CaixaBank Operational Services, 32 para CaixaBank Payments & Consumer, unha para ImaginTech, catro para microbank e dez para VidaCaixa.
Os elixidos tras o proceso de selección das empresas filiais pasarán a prestar os seus servizos mediante excedencia especial de grupo, con garantía de retorno a vontade da persoa traballadora tras cinco anos na empresa do grupo.
Unha vez concluído o prazo de adhesión para as saídas e recolocacións en empresas do grupo, CaixaBank dará conta á comisión de seguimento do volume de peticións e a distribución por provincias.
Os datos avanzados por fontes sindicais apuntaban que ata o pasado 21 de xullo apuntáronse voluntariamente 5.287 persoas. O groso de saídas terá lugar en Madrid, con 1.286 extincións; Barcelona, con 528; Valencia, con 461, e Murcia, con 347.
O prazo de execución das medidas previstas no acordo estenderase, con carácter xeral, ata o 31 de decembro de 2022, aínda que a dirección do banco determinará a data concreta de extinción de cada contrato de traballo, que se comunicará antes do 20 de setembro de 2021.
PROTOCOLO DE ADHESIÓN EN CINCO FASES
O acordo pactado entre a entidade e os sindicatos establece un protocolo de adscrición en cinco fases, co obxectivo de garantir a voluntariedade.
Tras identificar as áreas con máis solicitudes que prazas, nunha segunda fase CaixaBank poderá aceptar a adhesión por encima do excedente identificado, sempre que se poida cubrir con traslados voluntarios solicitados por persoal procedente doutras provincias ou áreas, ou ben con mobilidade funcional entre servizos centrais distribuídos, direccións territoriais e rede dentro dun radio de 25 quilómetros.
Se esa mobilidade produce un cambio substancial das condicións de traballo, o empregado terá dereito a optar pola extinción do contrato, de forma voluntaria, coa aplicación de condicións do acordo pero sen curmás.
Nas provincias ou áreas con menos solicitudes aplicarase a mobilidade funcional ordinaria e ofertásense vacantes en centros inTouch xa existentes ou de nova creación e en centros Store.
Se tras todos os axustes da segunda fase aínda non se alcanza o número de excedentes dunha provincia, abrirase un novo proceso de adhesión no último trimestre de 2021. Despois, darase a posibilidade de aceptar mobilidades xeográficas voluntarias que permitan a saída de persoas ás que se denegou a solicitude por pertencer a unha provincia na que había un excedente de peticionarios.
De non cubrir aínda a cota, unha cuarta fase porá en marcha un proceso de adscrición a inTouch existentes ou se crearán novos para asignar aos traballadores que fosen necesarios. Igualmente, poderán adscribirse a determinados empregados a centros inTouch en réxime de teletraballo.
Se tras as medidas das fases anteriores seguise existindo excedente de persoal na provincia ou área de servizos centrais, poderase aplicar a mobilidade xeográfica de ata 75 quilómetros ata o 30 de abril de 2023, coa súa correspondente compensación.
A comisión de seguimento reunirase para avaliar caso por caso se existen medidas alternativas de flexibilidade interna que poidan ser aplicadas para dar solución ao excedente non cuberto coas medidas ofertadas.
COMPENSACIÓN ECONÓMICA PARA QUEN SE APUNTE VOLUNTARIAMENTE
O esquema de compensacións para os empregados que deixen a entidade establece tres colectivos, en función da idade. Os empregados de 63 anos ou máis poderán saír do banco cunha indemnización de 20 días por ano traballado e os de 54 anos ou máis serán indemnizados cun 57% do salario fixo bruto anual ata os 63 anos (con convenio especial coa Seguridade Social ata esa idade).
As curmás para os empregados de entre 54 e 63 anos son 18.000 euros brutos para os nados en 1964 ou anteriores, de 23.000 euros brutos para os nados en 1965 e de 28.000 euros brutos para os nados entre 1966 e 1967. Este grupo terá desconto da prestación mínima bruta por desemprego e manterá as achegas ao plan de pensións da empresa e a póliza privada de saúde.
Os empregados de 52 e 53 anos recibirán sete anualidades do 57% do salario fixo bruto anual repartidas ata os 63 anos (con convenio especial coa Seguridade Social ata esa idade). Abonaráselles unha curmá adicional de 38.000 euros brutos, descontando a prestación mínima bruta por desemprego.
Os traballadores de menor idade, e os que teñen unha antigüidade na empresa inferior a seis anos, obterán un pago de 40 días do salario fixo bruto por ano traballado, cun límite de 36 mensualidades, e unha curmá (23.000 euros para empregados con máis de seis anos de antigüidade e 13.000 euros para empregados con menor antigüidade).
