Sabadell propón un ERE para 1.900 empregados e contrata a Manpower para o plan de recolocación

A dirección de Banco Sabadell propuxo aos sindicatos un plan de axuste do persoal que contempla o despedimento de 1.900 empregados e comunicou que encargará a Manpower o plan de recolocación, segundo afirmaron fontes da negociación consultadas por Europa Press.

Este recorte supón ao redor dun 12,5% do persoal que a entidade ten en España, de 15.000 traballadores. O plan de axuste aplicarase, sobre todo, na rede de oficinas e 'servicing' ao concentrar o 85% do total de saídas propostas, aínda que a afectación final dependerá do empeño e do esforzo da mesa negociadora.

Así o trasladou a entidade á representación sindical na primeira reunión do período previo de negociación do ERE anunciado o pasado luns. A intención de Sabadell é incluír un mecanismo de prexubilación, baixas incentivadas e un plan social de recolocación, que levará a cabo Manpower, "moi por encima dos estándares de mercado". A próxima reunión producirase o martes, 7 de setembro.

O NEGOCIO SEGUE DETERIORÁNDOSE A PESAR DO PLAN DE SAÍDAS VOLUNTARIAS

Segundo puido saber Europa Press, Banco Sabadell fundamenta este procedemento na procura de maior rendibilidade, contemplada no seu plan estratéxico de 2021-2023. Neste plan, a entidade sinalaba que continuaría co seu esforzo na contención e redución de custos derivados da transformación do modelo de negocio, a automatización e a simplificación de procesos, e recollía o obxectivo de reducir 100 millóns de euros en custos.

Así, a entidade alegaría as caídas da marxe e do ROE (este último está en torno ao 3%), que afectan a todo o sector, e unha rendibilidade por baixo do custo de capital (custo que sería superior ao 9%) como motivos para xustificar este recorte de persoal.

Este ERE prodúcese despois de que a finais de 2020, a entidade presidida por Josep Oliu pactase cos sindicatos a saída de ao redor de 1.800 empregados do banco. Respecto diso, o banco trasladou que este plan de saídas voluntarias non sería suficiente para gañar en competitividade e garantir a sustentabilidade.

Así, Sabadell explicaría que a rendibilidade e a eficiencia do negocio seguen deterioriadas pola contorna de baixos tipos de interese, a maior necesidade de acometer provisións e polo maior investimento en tecnoloxía requirida ante a transformación dixital do sector.

Esta maior dixitalización tamén levaría cambios nos comportamentos dos clientes da entidade, que traería consigo unha diminución operativa e administrativa nas oficinas bancarias.

O plan de Sabadell pasa por especializarse e liderar o segmento de financiamento ás pemes, unha maior automatización do modelo de distribución 'retail', co foco posto no servizo ao cliente por encima das tarefas operativas e administrativas, e unha simplificación e redución do centro corporativo e estruturas das direccións territoriais.

A intención de Sabadell é conseguir que a voluntariedade sexa o criterio de afectación prioritario no ERE e aplicar un plan social de recolocacións "moi por encima dos estándares de mercado" e que levará a cabo Manpower. Así mesmo, trasladou o seu interese en protexer ao persoal con maior dificultade de acceso ao mercado laboral, é dicir, aquela con entre 50 e 55 anos.

REESTRUTURACIÓN XA ANUNCIADA

Trátase dunha reestruturación xa anunciada pola entidade como unha das medidas para reducir custos. En concreto, durante a presentación do seu plan estratéxico 2021-2023, o conselleiro delegado de Sabadell, César González-Bo, apuntou á necesidade de buscar a rendibilidade do banco por todas as vías, incluíndo a reestruturación de persoal, co obxectivo de reducir 100 millóns en custos.

Con este plan, Banco Sabadell espera gañar preto de 700 millóns de euros en 2023 e conseguir unha rendibilidade sobre capital tanxible (ROTE) por encima do 6% ao termo de aplicación do mesmo.

CC.OO. AFIRMA QUE É "UN INSULTO"

O sindicato CC.OO. afirmou que a cifra de 1.900 empregados afectados polo ERE é "desproporcionada, irreal e un insulto" ao persoal de Sabadell. "Expor un ERE sen buscar previamente alternativas e sen que apenas acabasen as vacacións é unha mostra do pouco respecto que parece ter o banco", engadiu a través dun comunicado.

O sindicato solicitou ao banco o informe completo que xustifique esta medida, ao soster que non saben cales son os motivos esgrimidos pola entidade para iniciar este procedemento. "Cando teñamos este informe, o noso gabinete económico fará un estudo exhaustivo para demostrar, se fose o caso, que os argumentos do banco non teñen ningún fundamento", agrega.

CC.OO. lembra que o persoal se reduciu en 1.800 a través do plan de baixas voluntarias, á vez que se realizaron contratacións durante 2021, e sostén que este novo ERE sería "síntoma da mala xestión" da actual dirección da entidade.

Mantén a súa opinión de que existen alternativas, cunha reestruturación baseada en prexubilacións e xubilacións anticipadas. En concreto, cifran en 2.064 os traballadores da entidade que teñen entre 55 e 64 anos, coa previsión de que se incorporen anualmente unhas 500 persoas con 55 anos durante o próximos tres anos.

O sindicato mostrouse disposto a negociar pola defensa do emprego en Sabadell, a voluntariedad do ERE, para conseguir que as condicións de saída sexan "as máis beneficiosas" e para que as medidas "non sexan traumáticas".