Os traballadores do Sabadell, chamados á folga este mércores como "medida de presión" contra o ERE
O ERE exposto pola entidade contempla a saída de 1.730 empregados.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 06/10/2021 | Actualizada ás 10:09
Os sindicatos presentes na mesa de negociación do Expediente de Regulación de Emprego (ERE) exposto en Banco Sabadell convocaron este mércores unha folga xeral para protestar contra do proceso iniciado pola dirección da entidade e que contempla polo momento a saída de 1.730 empregados.
En concreto, a folga está convocada na Coruña, Alacante, Almería, Barcelona, Bilbao, Castelló, Eivissa, As Palmas, León, Madrid, Málaga, Murcia, Oviedo, Palma, Pamplona, San Sebastián, Valencia, Valladolid e Zaragoza.
Ademais, hai outra xornada de folga o vindeiro venres, 8 de outubro, en Alacante, Almería, Barcelona, Bilbao, Castelló, Xixón, Eivissa, León, Madrid, Murcia, Pamplona, Sabadell, San Sebastián, Santiago de Compostela, Santa Cruz de Tenerife e Valencia.
A representación sindical tamén chamou aos traballadores a realizar unha concentración, tanto este mércores como o venres, de 11.00 a 13.00 horas, ante o Edificio Torre Sabadell en Barcelona. Tanto CCOO como a plataforma de unión sindical que engloba a UGT, Federación SIBS Sicam-Aprobas, Alta Sindicato, Cadros GBS e Intersindical, convocaron aos traballadores a secundar ambos os días de folga.
En concreto, a plataforma sindical fixo un "chamamento masivo" como "medida de presión" a fin de evitar o ERE na entidade, e non descartou que se amplíe o calendario de mobilizacións.
PROPOSTA DO BANCO
Na súa última proposta, Banco Sabadell rebaixaba en 206 as saídas contempladas no ERE exposto, pasando de 1.936 a 1.730 afectados. En concreto, 1.450 saídas produciríanse na rede de oficinas, delas, 1.025 serían postos administrativos e 425, xestores, 35 nas direccións territoriais e 245 en servizos centrais.
Ademais, o banco melloraba algunhas das súas propostas, ao incluír nos colectivos que poidan adherirse ás medidas a todo o persoal comercial da entidade, á vez que se mostraba favorable a incluír unha cota máxima de 50 persoas, se fora necesario nalgún territorio, de persoas de entre 50 e 55 anos.
A dirección de Sabadell tamén melloraba a súa proposta de prexubilacións para aqueles traballadores con, polo menos, 15 anos de antigüidade. O colectivo de traballadores maiores de 58 anos, e ata os 62 anos, contaría cunha prexubilación do 57% do salario anual --fronte ao 55% proposto anteriormente pola entidade--, mentres que os empregados que se prexubilen con entre 56 e 57 anos terán unha prexubilación do 55% do salario --fronte ao 50% anterior--, cun tope de 270.000 euros e descontando paro e subsidios que se puidesen solicitar.
Para os menores de 50 anos e maiores de 56 anos con menos de 15 anos de antigüidade, propuxo baixas incentivadas de 30 días de salario, ata un máximo de 20 mensualidades, ao que se sumaría 2.000 euros por trienio completo. Anteriormente, a entidade contemplaba unha indemnización de 27 días por ano traballado, ata un máximo de 18 mensualidades.
Por último, a entidade aceptaba a mobilidade funcional. En concreto, ante a saída permitida de xestores especializados, poderán promocionar xestores básicos ou administrativos.
REXEITAMENTO DOS SINDICATOS
Na reunión celebrada o luns pasado, con todo, a representación legal dos traballadores, incluíndo aos sindicatos CCOO e UGT, seguía reclamando á dirección de Banco Sabadell que aplicase a voluntariedade no ERE.
Ademais, CCOO continuaba insistindo en reducir o número de afectados o proceso, mentres que a plataforma sindical no que se inclúe a UGT sinalaba que a proposta por escrito que Sabadell fixo chegar aos sinidatos exporían "condicións inaceptables" sobre forzosidade e mobilidade xeográfica que "supoñen unha modificación substancial das condicións de traballo, algo que de partida o banco non recoñecera, incluso negándoo en intervencións ao longo das sesións pasadas e que agora pon encima da mesa".
