Díaz di que 2022 comezará con nova reforma laboral para que "o contrato ordinario sexa o indefinido"

Aposta por democratizar "as relacións laborais e a empresa" e chama aos traballadores a "afiliarse" aos sindicatos.

Por Europa Press / Redacción | Santiago de Compostela | 18/12/2021 | Actualizada ás 18:07

Comparte esta noticia

A vicepresidenta segunda e ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz, afirmou que 2022 comezará cunha nova reforma laboral e que España contará con "un modelo de relacións laborais baseado na estabilidade no emprego", de tal forma que o contrato ordinario deberá ser o contrato "estable e indefinido".

Podemos Euskadi celebrou durante este sábado no BEC de Barakaldo o encontro 'Miradas amplas', no que abordou "os retos a futuro xunto á militancia e a sociedade civil".

A cita contou coa presenza da vicepresidenta segunda e ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz, a eurodeputada María Eugenia Palop, a secretaria xeral de Podemos e ministra de Dereitos Sociais e Axenda 2030, Ione Belarra, ou o secretario xeral de CCOO, Unai Sordo, entre todos.

Na súa intervención, Yolanda Díaz apostou por "ensanchar as miradas" no mundo do traballo e advertiu que o principal problema do planeta é "a desigualdade e en España a precariedade". "A temporalidade é practicamente a mesma desde o primeiro goberno democrático ata hoxe, que alcanza o 26%. Non se fixo algo --para corrixilo-- porque este foi o modelo que se defendeu", lamentou.

Neste contexto, subliñou que "é posible" cambiar o modelo de relacións laborais, que está "pensado desde parámetros de temporalidade e precariedade", e apostou por aproximarse a algúns dos modelos que xa existen na Unión Europea.

Segundo defendeu, para materializalo o contrato ordinario deberá ser o contrato "estable e indefinido". "Isto é o que imos facer. As relacións laborais deben ser estables para ter vidas estables. Ter un 13% de traballadores pobres fala moi mal de nós", denunciou.

Díaz sostivo que iso non quere dicir que non haxa contratos temporais, pero incidiu en que estes contratos teñen que "atender a unhas causas e, se esta non se cumpre, terá consecuencias". "Na pandemia demostrouse que se pode ser eficiente economicamente, manter o emprego e á vez practicar fórmulas de flexibilidade interna e atender a razóns estacionais no emprego", valorou.

Deste xeito, afirmou que España vai camiño de "un modelo en que o contrato sexa estable" e no que se poderá ter un contrato temporal, pero que responda a unha causa. "Imos facer unha excepción taxada para actividades ocasionais que estarán medidas", engadiu.

Ao seu xuízo, a nova normativa vai permitir reducir a temporalidade en "varios puntos", o que permitirá contar cun "modelo de relacións laborais baseado na estabilidade no emprego". Doutra banda, criticou que o neoliberalismo xerou nas últimas décadas traballadores "excluídos dos dereitos fundamentais de cidadanía por razóns de renda ou por non ter garantidos os seus dereitos fundamentais".

"Esta é a gran tarefa e estamos a configurar un novo mundo que coloca o traballo decente no centro", asegurou Díaz, para engadir que unha das "grandes tarefas" para 2022, "que creo imos empezalo cunha nova reforma laboral", deberá ser tratar "a democracia no traballo, a democracia económica e a democracia na empresa".

Tras defender que hai que democratizar "as relacións laborais e a empresa española", a vicepresidenta realizou un chamamento ademais aos traballadores a "afiliarse" aos sindicatos e defender así "os seus dereitos de maneira colectiva". "Hai que defender o sindicalismo para robustecer a democracia. Necesitamos que os traballadores estean organizados e o sindicalismo sexa forte. Non é casual que a extrema dereita combata o sindicalismo", alertou.

Deste xeito, apostou por "falar de democracia na empresa" en 2022, materia na que España non fixo "nada". "Imos camiñar cara a fórmulas para os traballadores tomen parte da toma de decisións empresariais", insistiu. Así mesmo, defendeu unha "xustiza fiscal para que poida haber unha "democracia económica". Tamén anunciou que no próximo ano abordarase a lei de participación institucional e a lei usos do tempo no traballo, que supón "cambiar a forma de organización das empresas".

PALOP

Tamén interveu na cita a eurodeputada María Eugenia Rodríguez Palop, quen analizou as denominadas economías de plataforma que "obteñen beneficio dos nosos actos", de tal forma que os cidadáns son á vez "consumidores e produtores".

Neste contexto, denunciou a situación de "explotación, salarios insuficientes e precariedade" que padecen os seus traballadores. "Son empresas que fan dumping social, fiscal e competencia desleal", engadiu.

A vicepresidenta segunda e ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz e a portavoz de Elkarrekin Podemos ? EU no Parlamento Vasco, Miren Gorrotxategi  no encontro ?Miradas Amplas?, de Podemos-Ahal Dugu, no BEC, a 18 de decembro de 2. H.Bilbao - Europa Press
A vicepresidenta segunda e ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz e a portavoz de Elkarrekin Podemos ? EU no Parlamento Vasco, Miren Gorrotxategi no encontro ?Miradas Amplas?, de Podemos-Ahal Dugu, no BEC, a 18 de decembro de 2. H.Bilbao - Europa Press | Fonte: Europa Press

Comparte esta noticia
¿Gústache esta noticia?
Colabora para que sexan moitas máis activando GCplus
Que é GC plus? Achegas    icona Paypal icona VISA
Comenta
Comentarios 4 comentarios

1 Gamela

A Gran Ministra acaba de atopar o pedra filosofal: "o contrato ordinario deberá ser "estable e indefinido". E así resolve os problemas: con dous adxetivos. Se non fora que a letra pequena establece as causas comúns da extinción dos contratos con total liberdade (se deixo de ter ingresos respecto ao trimestre anterior, se decido modificar as liñas de produción por cuestións tecnolóxicas ou de mercado, ou simplemente se decido pechar unha empresa que xa cobrou as subvencións públicas e abrir unha nova empresa para cobrar novas subvencións, etc.) Se non foran os ERTEs veríamos cantos contratos eran "estables e indefinidos" pero cando rematen as subvencións públicas veremos desaparecer moreas de contratos do mercado de traballo...

1 Gamela

Segunda solución máxica: chamamento aos traballadores a afiliarse aos Sindicatos! Cantos despidos improcedentes resolveron os sindicatos nos últimos dez anos? Canto tempo leva resolver unha reclamación ante os xulgados do social: 6 meses, un ano...? Pero se te afilias a CC.OO. facemos caixa coas necesidades da xente ! Esto cada día parécese máis ao Opus Dei: aflíliaste, pagas o 10% do soldo para a Obra, e tes traballo (salario é outra cousa) mentras sigas santificándote pola Obra... Tódalas sectas sonche todas moi espabiladas e viven moi ben das necesidades alleas... Temos unha "esquerda" que cada día parécese máis á "dereita ultramontana"

2 Gamela

En Vigo Eva Solla vén de nomear aspirante ao título por outros catro anos na oposición ao Camarada Rubén Pérez que ninguén sabe a día de hoxe que traballo realizou nos últimos 6 anos no Concello de Vigo pero ten nómina garantizada ! Esa debe ser a receita de Yolanda: afíliate a ver se te buscamos un choio na secta e de paso sacamos un porrón de votos dos incautos que aínda cren nos milagres (disque van vixiar a nova "democracia económica" con 100 inspectores de traballo, o mesmiño que Feijoo cos rastrexadores call center) ? Deberamos ter moito coidado coas bromas de Yolanda, non vaia ser que as vindeiras eleccións salga o tiro pola culata. En media europa os partidos de extrema dereita van gañando terreo ante a ineficacia dos gobernos "progresistas" que non son quen de resolver nada agás o seu propio benestar: Galapagar ~ Toralla ~ Neguri ~ Pedralbes ~ Moncloa ?

3 Gamela

Estamos xogando co lume: nas eleccións do 2019 en Galicia a cousa quedou nun aviso a navegantes: 119.000 BNG / 114.000 VOX mentras Néstor Rego enreda coa toponimia e a república galega, esquecendo que estivo a piques de quedar sen escano... Os contratos "estables e indefinidos" poden ser ofertados tamén pola Ultradereita do Opus Dei? Se falamos de "adxetivos" a cousa pode ser xestionada por calqueira SECTA !