Finaliza o período de consultas entre Abanca e Sindicatos para o despedimento colectivo

Abanca e sindicatos asinaron a acta final do período de consultas do procedemento de despedimento colectivo, mobilidade xeográfica e modificación substancial promovido pola entidade en relación coa integración de Bankoa e Novo Banco.

Ao comezo das negociacións, a entidade cifrou as súas necesidades de axuste nunhas 350 persoas, cunha ducia de oficinas afectadas e a máxima de que primase a "voluntariedade" nas saídas.

Neste escenario, o acordo subscrito con data de este 27 de decembro asínano as seccións sindicais de CC.OO, UGT e SIB-sf, que ostentan no seu conxunto, segundo indica o documento, ao que tivo acceso Europa Press, o 80,8% de representación dos membros de comités de empresa e delegados de persoal no ámbito da empresa.

O texto recolle que na reunión do pasado día 9 de decembro "a maioría da representación sindical e a representación da empresa alcanzaron un acordo" polo que se abriu "un proceso de desvinculacións voluntarias por mutuo acordo a través do acceso á prexubilación" dos traballadores que prestan os seus servizos nas provincias afectadas polo proceso de reestruturación.

Destaca que isto é "o que permitiu reducir o ámbito de afectación do despedimento colectivo a un máximo de 140 persoas traballadoras". Nun anexo, o acordo especifica a distribución provincial do "excedente", con 37 en Guipúzcoa, tres en Biscaia, 87 en Madrid, tres en Asturias, seis en Valencia, dúas en Málaga e dúas en Sevilla.

Así, o número máximo de persoas traballadoras afectadas o despedimento colectivo será de 140. "No entanto, se se alcanza un número igual ou superior a 115 extincións de contrato de traballo pola aplicación do criterio preferente de adscrición voluntaria previsto no apartado a) do capítulo II do presente acordo, entenderase cumprido o obxectivo da restructuración en materia de extincións e a empresa non poderá realizar extincións de contratos por aplicación do establecido no apartado b) do mesmo capítulo II do presente acordo", precisa.

Con carácter xeral o prazo de execución das medias previstas no presente acordo, salvo cando se indique expresamente outra data, será ata o 31 de decembro de 2022.

BAIXAS INDEMNIZADAS

O texto establece que poderán acollerse ás baixas indemnizadas por adscrición voluntaria "unicamente as persoas traballadoras que teñan menos de 50 anos de idade a 31 de decembro de 2021".

Neste caso a indemnización será de 33 días de salario bruto fixo anual por ano de servizo, cantidade que se incrementará con dúas indemnizacións adicionais pola adscrición voluntaria en función da antigüidade no banco. Mentres, para as baixas indemnizadas por decisión do banco, a indemnización será de 33 días de salario por ano de servizo co tope de 24 mensualidades.

MOBILIDADE

"Como consecuencia dos desaxustes que se poden producir ao pactarse como primeiro criterio de afectación a adscrición voluntaria á medida de baixa indemnizada", a entidade se reserva a posibilidade de "adoptar medidas de mobilidade funcional e/ou xeográfica" durante todo o ano 2022, que poderán supor "o cambio da rede de oficinas aos servizos centrais ou á inversa".

A determinación dos traballadores afectados pola medida de mobilidade xeográfica, apunta, será fixada pola entidade, ata o límite de 45 persoas, "cando non sexa posible a recolocación do traballador nunha distancia menor a 25 quilómetros desde o centro de orixe ata o centro de destino".

Por outra banda, a maiores, a partir do 1 de xaneiro de 2022 será de aplicación aos persoais (persoal activo) procedentes de Bankoa e Novo Banco o convenio colectivo das caixas e entidades financeiras de aforro, "salvo que nalgunha materia específica o propio acordo estableza unha data de efectos diferente, deixando de aplicar o convenio colectivo de banca e o convenio colectivo do Banco Espírito Santo, SA, Sucursal en España".

Oficina de Bankoa/Abanca. ABANCA / Europa Press