Estes son os oito eixos estratéxicos da Xunta para conseguir a igualdade entre homes e mulleres

A secretaria xeral dixo que este plan outorgará máis estabilidade e sustentabilidade ás políticas autonómicas de igualdade, ao contar cun horizonte temporal máis amplo que o anterior

Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 29/09/2022 | Actualizada ás 20:31

Comparte esta noticia

A secretaria xeral dá Igualdade, Susana López Abella, puxo en valor este xoves o VIII Plan Estratéxico de Igualdade de Oportunidades entre homes e mulleres 2022-2027, dotado con 900 millóns de euros e oito eixos estratéxicos para que "ninguén quede atrás".

Na súa intervención por videoconferencia no evento #AprendeIgualdad, promovido polo Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), a secretaria xeral dixo que este plan outorgará máis estabilidade e sustentabilidade ás políticas autonómicas de igualdade, ao contar cun horizonte temporal máis amplo que o anterior --seis anos de vixencia fronte ao catro anteriores--.

O reto é, en palabras de López Abella, avanzar na loita contra as discriminacións e previr a violencia de xénero para "conseguir unha igualdade de xénero real e efectiva en todos os ámbitos". "Constitúe un instrumento guía que marcará o rumbo das políticas de igualdade no horizonte 2027, con 900 millóns de euros", dixo a responsable de Igualdade.

López Abella lembrou que o lugar de residencia e o medio de vida non pode representar un obstáculo engadido á desigualdade estrutural que sofren as mulleres. "Para iso, impulsaremos políticas públicas que incidan de maneira especial na eliminación dos obstáculos que agravan as desigualdades para as mulleres rurais e do mar", dixo.

ÁMBITOS ESPECÍFICOS

O documento conta con oito ámbitos específicos, entre os que López Abella destacou o dedicado á educación para a igualdade e prevención das violencias contra as mulleres para "reforzar a coeducación como instrumento de transformación para acabar coas desigualdades".

"A administración educativa debe xogar un papel fundamental e, por iso, este Plan inclúe liñas de acción baseadas na realización de actuacións dirixidas á comunidade escolar para a prevención da violencia de xénero e de comportamentos e actitudes sexistas, con especial atención á violencia de xénero dixital", engadiu.

Tamén se referiu a os restantes campos específicos nos que o Plan incide, como son a aposta pola empregabilidade, emprendimiento e eliminación da brecha salarial; as mulleres na ciencia e na investigación; ou a promoción da conciliación e corresponsabilidade no uso dos tempos, que ten como obxectivo avanzar cara a un cambio cultural no uso dos tempos que permita a mulleres e homes compaxinar en igualdade a esfera persoal coa profesional.

Outros dos eixos estratéxicos do Plan son a promoción da igualdade de oportunidades para as mulleres rurais; e o impulso do empoderamiento, sororidad e participación social das mulleres, co que se pretende conseguir a intervención plena das mulleres e incrementar a súa presenza nas esferas de poder e influencia.

Por último, destacou a importancia de promover políticas sectoriais para o benestar, a cohesión social e o reto demográfico co fin de asegurar o benestar integral das mulleres na súa diversidade; e de crear accións de intervención para a erradicación da violencia de xénero para conseguir o rexeitamento social da violencia e garantir unha resposta institucional efectiva para a atención das vítimas.

Susana López Abella toma posesión como secretaria xeral de Igualdade. XUNTA
Susana López Abella toma posesión como secretaria xeral de Igualdade. XUNTA | Fonte: CONCHI PAZ

Comparte esta noticia
¿Gústache esta noticia?
Colabora para que sexan moitas máis activando GCplus
Que é GC plus? Achegas    icona Paypal icona VISA
Comenta