USC e sindicatos asinan as bases comúns para o proceso de estabilización extraordinaria do persoal universitario
O documento establece que o proceso selectivo nos procesos de estabilización extraordinaria será o concurso e que a valoración dos méritos terá unha puntuación máxima de 100 puntos.
Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 15/11/2022 | Actualizada ás 19:07
A Universidade de Santiago de Compostela (USC) e as organizacións sindicais obtiveron un acordo unánime que permitiu asinar as bases comúns para o proceso de estabilización extraordinaria previsto na lei 20/2021 de medidas urxentes para a redución de temporalidade do emprego público.
Nun acto celebrado no Colexio de San Xerome este martes, o xerente Javier Ferreira e representantes de CC.OO., UGT, CIG e CSIF asinaron o texto acordado previamente na Mesa xeral de negociación da USC, celebrada a pasada semana, segundo indicou a USC nun comunicado.
Así, a institución académica converteuse "na primeira universidade española que chega a un acordo de estabilización" para o Persoal Empregado Investigador (PEI).
Ademais, destacou que, a nivel de Galicia, é a primeira en "alcanzar un acordo que afecta os tres colectivos": Persoal Docente e Investigador (PDI), de Administración e de Servizos (PAS) e PEI. Este pacto afecta aproximadamente a 200 persoas no conxunto da institución.
Desta forma, a partir deste marco xeral, cada colectivo contará con criterios específicos, o que, asegurou, permitirá avanzar na realización das correspondentes convocatorias de forma inmediata.
O DOCUMENTO
O documento establece que o proceso selectivo nos procesos de estabilización extraordinaria será o concurso e que a valoración dos méritos terá unha puntuación máxima de 100 puntos.
Así mesmo, os méritos profesionais valoraranse ata un máximo de 70 puntos, tendo en conta os últimos 10 anos de experiencia profesional, tanto no relativo aos servizos prestados na propia escala, categoría ou praza, como a experiencia acreditada en calquera outra administración pública diferente á USC.
Con todo, os outros méritos computarán ata un total de 30 puntos, tendo en conta a formación relacionada co posto de traballo, a titulación académica, unha memoria e outros méritos de interese relacionados.
Ademais, constituirán un único tribunal de selección para cada colectivo dos contemplados na oferta de emprego público de estabilización extraordinaria para o ano 2022, formado por cinco membros e que cumprirá os criterios de paridade e o principio de especialidade.
