A CIG sitúa a Galicia como a comunidade con maior subida salarial do 2022, fronte o terceiro posto de Traballo
Os datos do ministerio publícanse a falta de revisións pola inclusión de cláusulas de garantía salarial
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 11/01/2023 | Actualizada ás 13:34
A CIG sitúa no 4,83% a subida salarial rexistrada en 2022 en Galicia, fronte ao 3,94% que, de media, apunta a estatística sobre negociación colectiva do Ministerio de Traballo. En concreto, Traballo fixa o aumento no 3,94% de media, cun incremento do 4,26% no caso dos convenios de empresas e do 3,9% no dos convenios de ámbito superior á empresa.
Pola súa banda, a central nacionalista apunta aos datos dos consellos de relacións laborais autonómicos. O galego sitúa a subida no 4,83%, por encima do 4,57% de País Vasco e do 4,49% de Navarra. Deste xeito, a comunidade galega figura en primeiro lugar, mentres que, se o que se segue son as cifras de Traballo, está no terceiro.
Respecto diso, a CIG subliña a "rigorosidade e seriedade" do traballo do Consello Galego de Relacións Laborais, que fai unha análise "pormenorizado" dos convenios que se asinan a diario e ten en conta cuestións como as cláusulas de garantía salarial, ultraactividade e xornada pactada.
Para o secretario confederal de negociación colectiva, "o que queda demostrado é que nos territorios en que o sindicalismo nacionalista é hexemónico, como no caso galego, vasco e navarro, prodúcese un maior avance nas condicións salariais e na conquista de dereitos laborais".
A ESTATÍSTICA DE TRABALLO
De acordo coa estatística de Traballo, os salarios pactados en convenio subiron un 2,78% ata decembro de 2022, cifra superior ao dato acumulado de novembro (2,69%), pero tres puntos inferior ao último IPC adiantado, cuxa taxa interanual se moderou en decembro ata o 5,8%.
A esta estatística, segundo precisa, fáltanlle revisións posteriores pola inclusión de cláusulas de garantía salarial. Así, este incremento salarial é menor que a subida do 3,6% acordada entre o Goberno e os sindicatos para o salario mínimo interprofesional (SMI) para 2022 e está algo máis en liña coas directrices marcadas no Acordo Interconfederal para o Emprego e Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que expuña subidas salariais da contorna do 2% máis un punto porcentual ligado a conceptos como a produtividade, os resultados empresariais e o absentismo laboral.
