Os traballadores con fillos menores enfermos de cancro e outras doenzas graves poderán pedir redución de xornada

Os traballadores con fillos pequenos con cancro ou unha enfermidade grave poderán pedir unha redución de xornada, segundo establece o Real Decreto de medidas urxentes para a ampliación de dereitos dos pensionistas, a redución da diferenza de xénero e o establecemento dun novo marco de sustentabilidade do sistema público de pensións, publicado este venres no Boletín Oficial do estado (BOE).

Segundo a normativa, terase dereito a unha redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario de, polo menos, a metade da duración daquela, para o coidado, durante a hospitalización e tratamento continuado do menor a cargo afectado por cancro (tumores malignos, melanomas e carcinomas), ou por calquera outra enfermidade grave, que implique un ingreso hospitalario de longa duración e sexa necesario o seu coidado directo, continuo e permanente.

A necesidade de coidados deberá estar acreditada polo informe do servizo público de saúde ou órgano administrativo sanitario da comunidade autónoma correspondente e, como máximo, ata que o paciente cumpra os 23 anos. En consecuencia, o mero cumprimento dos 18 anos non será causa de extinción da redución da xornada se se mantén a necesidade de coidado directo, continuo e permanente.

No entanto, cumpridos os 18 anos poderase recoñecer o dereito á redución de xornada ata que o causante cumpra 23 anos nos supostos en que o padecimiento de cancro ou enfermidade grave fose diagnosticado antes de alcanzar a maioría de idade, sempre que no momento da solicitude acredítense os requisitos establecidos na normativa, salvo a idade. Así mesmo, manterase o dereito a esta redución ata que a persoa cumpra 26 anos se antes de alcanzar 23 anos acreditase, ademais, un grao de discapacidade igual ou superior ao 65 por cento.

Por convenio colectivo, poderanse establecer as condicións e supostos nos que esta redución de xornada poderase acumular en xornadas completas. Nos supostos de nulidade, separación, divorcio, extinción da parella de feito ou cando se acredite ser vítima de violencia de xénero, o dereito á redución de xornada recoñecerase a favor do proxenitor que conviva coa persoa enferma, sempre que cumpra o resto dos requisitos esixidos.

Cando a persoa enferma contraia matrimonio ou constitúa unha parella de feito, terá dereito á redución de xornada quen sexa o seu cónxuxe ou parella de feito, sempre que acredite as condicións esixidas para acceder ao dereito á mesma. No entanto, se os pais ou responsables da custodia do menor traballan na mesma empresa, o empresario poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da compañía. Este dereito terano tamén os funcionarios do Estado.

A ministra de Sanidade, Carolina Darias /.Alejandro Martínez Vélez - Europa Press / Europa Press