Os traballadores xa non teñen que entregar á empresa o parte de baixa médico
Só se entregará unha copia ao traballador, eliminando tanto a segunda copia como a obrigación do traballador de entregar esta copia na empresa
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 01/04/2023 | Actualizada ás 11:21
Os traballadores que temporalmente estean incapacitados para desenvolver a súa actividade laboral deixarán de estar obrigados a entregar á súa empresa o parte médico de baixa desde este sábado, 1 de abril, segundo unha norma aprobada no último Consello de Ministros de 2022.
Esta medida afectará os procesos de incapacidade temporal que se atopen en curso sempre que non superasen os 365 días de duración. A norma establece que, no que respecta aos partes médicos de altas e baixas, só se entregará unha copia ao traballador, eliminando tanto a segunda copia como a obrigación do traballador de entregar esta copia na empresa, entidade xestora ou mutua.
Será a Administración a que, por medios telemáticos, comunique ás empresas a expedición dos partes médicos dos seus traballadores, evitando así trámites que poden resultar "gravosos" para persoas que están en situación de incapacidade temporal.
Co 'modus operandi' tradicional, que deixará de estar vixente desde este sábado, o médico entrega ao traballador, ademais do parte médico, unha copia en papel dos partes médicos de baixa, confirmación e alta médica para que a presente, nun prazo determinado, na empresa, a cal, á súa vez, ha de cumprimentar certos datos requiridos nos mesmos e remitilos á entidade xestora.
Deste xeito, a partir de mañá, o facultativo que expida o parte médico de baixa, confirmación ou alta entregará a unha copia ao traballador, pero será o servizo público de saúde ou, no seu caso, a mutua ou a empresa colaboradora a que remita os datos contidos nos partes médicos de baixa, confirmación e alta ao Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) por vía telemática. Terá que facelo de maneira inmediata, e, en todo caso, no primeiro día hábil seguinte ao da súa expedición.
Á súa vez, o INSS comunicará ás empresas os datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos aos partes médicos de baixa, confirmación e alta emitidos polos facultativos do servizo público de saúde ou da mutua, referidos a os seus traballadores, "como máximo no primeiro día hábil seguinte ao da súa recepción no devandito Instituto".
As empresas terán a obrigación de transmitir ao INSS, a través do sistema de Remisión Electrónica de Datos (REDE), con carácter inmediato e, en todo caso, no prazo máximo de tres días hábiles contados a partir da recepción da comunicación da baixa médica, os datos que se determinen mediante orde ministerial.
O incumprimento da citada obrigación poderá constituír, no seu caso, unha infracción leve das contempladas na Lei sobre Infraccións e Sancións na Orde Social (LISOS), sancionada, neste caso, con multa de 70 a 750 euros.
A citada transmisión non será obrigatoria cando o traballador pertenza a algún colectivo respecto do cal a empresa ou empregador non teña obrigación de incorporarse ao sistema REDE. Ademais, nos procesos de IT, o persoal facultativo poderá fixar prazos de revisión médica inferiores aos sinalados, en función da evolución do proceso.
OUTROS CAMBIOS NA IT INTRODUCIDOS NA REFORMA DE PENSIÓNS
Por outra banda, o Goberno aproveitou o Real Decreto-lei da segunda pata da reforma das pensións para introducir novos cambios na regulación da prestación por incapacidade temporal, que se suman aos que entrarán en vigor mañá para axilizar trámites e eliminar obrigacións burocráticas nestes procesos.
Segundo o texto do decreto de pensións, desde o próximo 17 de maio as mutuas colaboradas da Seguridade Social xa non terán posibilidade de dirixirse ao Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) no caso de que o servizo público de saúde desestime a súa proposta de alta.
As mutuas non poden emitir baixas, partes de confirmación nin altas médicas nos procesos de incapacidade temporal derivados de continxencia común, pero si poden realizar propostas de alta cando consideren que o traballador está capacitado para traballar.
A inspección médica dos servizos de saúde ten un prazo para responder a esta proposta, pero se pasado este non recibiu notificación algunha ou se desestima, as mutuas poden solicitar o alta ao INSS.
Co cambio introducido na reforma de pensións, as mutuas só poderán acudir ao INSS se non reciben contestación da inspección médica dos servizos de saúde á súa proposta de alta, pero non poderán facelo no caso de que esta fose denegada.
Tamén se determina na reforma de pensións que, se pasado o prazo de 365 días de baixa por IT non hai emisión de alta médica, prorrogarase de forma automática a incapacidade temporal, sen necesidade de declaración expresa.
Se non houbese prórroga, mantense como ata o momento o procedemento de desconformidade cando a alta médica por curación, melloría ou incomparecencia ao recoñecemento médico emítese ao esgotarse os 365 días.
Así mesmo, establécese o mantemento da colaboración obrigatoria no pago da prestación durante a prórroga da incapacidade temporal ata a alta médica do traballador por curación, melloría ou incomparecencia ata o último día do mes en que o INSS emita a alta médica por proposta de incapacidade permanente ou ata o cumprimento dos 545 días, finalizando en todo caso nesta data.
Recóllese tamén a obrigación das empresas colaboradoras voluntarias de pagar ao seu cargo a prestación de incapacidade temporal ata a extinción do dereito ao subsidio, incluída no seu caso, a situación de prolongación de efectos económicos.
