Persoal da Deputación de Pontevedra asina un convenio para mellorar a atención a vítimas de violencia de xénero

A Deputación de Pontevedra aprobará no pleno deste venres o novo convenio colectivo do persoal da institución, no que recolle unha serie de iniciativas para fomentar a protección ás vítimas contra a violencia de xénero.

PONTEVEDRA | 28/07/2016 | Actualizada ás 19:52 por EUROPA PRESS

Comparte esta noticia

A Deputación de Pontevedra aprobará no pleno deste venres o novo convenio colectivo do persoal da institución, no que recolle unha serie de iniciativas para fomentar a protección ás vítimas contra a violencia de xénero.

O deputado de Réxime Interior e Persoal, Carlos López Font, subliñou este xoves en rolda de prensa que o goberno provincial quixo levar ao convenio colectivo aquelas iniciativas que defenden a nivel político, como son a conciliación familiar, a loita contra a violencia de xénero e a dignificación do labor dos funcionarios.

Este novo acordo laboral conta co respaldo de todos os sindicatos e dos grupos da corporación provincial, xa que foi aprobado por unanimidade na comisión informativa.

López Font destacou a proposta de que as licenzas ao persoal funcionario contemplen a prestación ao cen por cen dende o primeiro a raíz dalgún episodio de violencia de xénero.

Outro dos compromisos políticos adquiridos coa representación sindical é a posibilidade de repoñer progresivamente os nove días de libre disposición que teñen os traballadores, algo que "podería facerse xa" se "a Xunta de Galicia, que é quen ten as competencias, decretáseo de xeito inmediato", apuntou Font.

Igualmente, Carlos López Font destacou o compromiso de dar estabilidade na contratación laboral que se fai na Deputación, dentro do máximo que permite a lexislación laboral, para que se achegue ao ano de duración.

XORNADAS LABORAIS

Respecto ás xornadas laborais dos funcionarios, o convenio inclúe a percepción íntegra das retribucións e ata a metade da xornada de traballo diario para atender ao coidado do cónxuxe ou parella de feito,

Tamén o contempla nos casos de familiar de primeiro grao de consanguinidade por razón de enfermidade moi grave e, ademais, para atender ao coidado dun fillo menor de idade que padeza cancro ou calquera enfermidade grave que implique hospitalización de longa duración -- como máximo ata que o menor cumpra 18 anos -- .

No que respecta á flexibilidade laboral a todo o persoal, os traballadores realizarán a súa xornada nun horario fixo de 9.00 a 14,30 horas e permítese completar a xornada entre as 7.30 e 20.00 horas.

CONCIALIACIÓN LABORAL

En materia de conciliación, permitirase que os traballadores con fillos, maiores a cargo, persoas con minusvalidez, enfermidade grave dalgún familiar ata o segundo grao, así como aqueles con fillos menores de 12 anos que lles impida asistir ao centro escolar segundo prescrición médica.

Tamén se inclúen nesta categoría a aqueles traballadores que teñan fillos que inicien gradualmente as actividades lectivas, aqueles con xornadas especiais e réxime de quendas, os que finalicen o tratamento de radioterapia ou quimioterapia e aqueles inmersos en procesos de nulidade, separación ou divorcio.

Así, estes poderán realizar o seu traballo nun horario fixo de 9.30 a 13.30 horas ou de 10.00 a 14.00 horas e completar a xornada en horario comprendido entre as 7.30 e 20.00 horas.

VIOLENCIA DE XÉNERO

Na aplicación da política de violencia de xénero, os funcionarios poderán reducir a súa xornada ou reordenar o tempo de traballo para facer efectiva a súa protección ou dereito á asistencia social integral.

Tamén se inclúe un permiso especial por violencia de xénero e, a maiores, complétase a prestación económica de ata o 100% da súa retribución nos casos de incapacidade temporal por continxencias comúns, motivada pola situación física ou psicolóxica derivada da violencia de xénero.

Algún erro? Nota editorial
Comparte esta noticia
¿Gústache esta noticia?
Colabora para que sexan moitas máis activando GCplus
Que é GC plus? Achegas    icona Paypal icona VISA
Comenta