Por que a CIG quere impugnar o ERE no Banco Pastor?

A CIG estuda se presenta impugnación xudicial do acordo cos sindicatos do grupo Popular para a saída de 2.592 empregados mediante prexubilacions e outras modalidades de carácter voluntario, dos que uns 400 serán en Galicia, xa que considera que non existe xustificación para ese ERE.

Diso informou a Europa Press, Rosa Conde, da CIG, que explica que unha vez que o acordo estea presentado ante a autoridade laboral --que se prevé sexa o martes-- haberá 20 días para presentar denuncia e formular esa impugnación, que sopesa o sindicato nacionalista.

A CIG é un dos sindicatos que non subscribiron o acordo do ERE xunto á CGT, ELA e LAB, o cal si foi avalado de forma maioritaria polo 86% dos representantes dos traballadores --CC.OO., UGT, Segrupo, FITC e AMYC--.

Neste sentido, Rosa Conde subliña que "non era necesaria esa reestruturación" no grupo Popular, xa que "hai escaseza de persoal na rede de oficinas", con traballadores que deben "prolongar a súa xornada" para facer fronte a unha carga de traballo "excesiva".

Por iso, fai fincapé en que asinar o acordo "supón aceptar que os fundamentos do ERE son válidos", cando considera que non é así, pois "non sobra esa xente que se vai ir". Ademais, remarca que no caso de levar a cabo esa redución de persoal debería facerse só con prexubilacions voluntarias.

Con tal motivo, a CIG convocará dúas asembleas de traballadores en A Coruña e Ourense para dar información aos empregados, así como para valorar medidas a seguir.

A FALTA DE COÑECER O IMPACTO DEFINITIVO EN GALICIA

Sobre a incidencia en Galicia do ERE, Rosa Conde sinala que se seguen barallando as cifras dunhas 400 saídas e o peche de 42 oficinas do Popular e Pastor, ademais da apertura parcial de 25 sucursais no rural --que abrirán uns dous ou tres días por semana -- .

Con todo "non se sabe como afectará" de forma definitiva, dado que depende cál é o número de persoas que se adscriben de forma voluntaria durante o período que agora se abre.

Este mércores comeza o prazo de dez días naturais que teñen os traballadores para acollerse de forma voluntaria a prexubilacions, baixas voluntarias ou excedencias. Tras o cal, o banco deberá responder se as acepta ou non nun prazo de cinco días.

Sobre o acordo de mobilidade xeográfica, que poderá afectar a un número de ata 200 empregados en toda España para corrixir os desequilibrios de equipo territoriais que se poidan producir, Rosa Conde avisa de que este pódese impoñer de forma "forzosa" aos traballadores que non o fixeran de forma voluntaria, ante o peche previsto de 42 oficinas en Galicia, xa que "en última instancia" decide a entidade financeira. Ademais, recorda que a distancia que pode supoñer ese cambio é de ata 350 quilómetros.