Santander e sindicatos subscriben o ERE con 1.100 saídas para integrar os servizos centrais cos de Popular

Banco Santander e CC.OO., UXT, FITC e STS --representantes do 85,54% da mesa negociadora-- subscribiron este martes o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que a entidade aplicará para integrar os seus servizos centrais en España cos de Banco Popular, un proceso que implicará a saída de 1.100 empregados mediante prexubilacións e baixas incentivadas.

Santiago de Compostela | 12/12/2017 | Actualizada ás 14:57 por EUROPA PRESS

Comparte esta noticia

Banco Santander e CC.OO., UXT, FITC e STS --representantes do 85,54% da mesa negociadora-- subscribiron este martes o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que a entidade aplicará para integrar os seus servizos centrais en España cos de Banco Popular, un proceso que implicará a saída de 1.100 empregados mediante prexubilacións e baixas incentivadas.

Sucursal bancaria, banco, Banco Santander, oficina bancaria
Sucursal bancaria, banco, Banco Santander, oficina bancaria | Fonte: Europa Press

Despois de máis dun mes de negociacións, ambas as partes alcanzaron un acordo despois de que o banco cántabro accedese a rebaixar nun 30% o número de baixas contempladas no proceso e mellorase as condicións económicas do mesmo.

O axuste de emprego supón unha redución do 3,1% no cadro conxunto de Santander España e Banco Popular, que xuntos suman uns 35.000 traballadores.

Nun comunicado conxunto, os sindicatos asinantes valoraron o acordo como un marco "equilibrado" que permite que o axuste nos servizos centrais fágase "de maneira non traumática", primando a voluntariedad nas saídas e compensando estas con recursos suficientes e adecuados.

En concreto, Santander ofrece saídas co 80% do salario aos empregados que superen os 50 anos de idade, así como diversas curmás en función da antigüidade de cada traballador. Para os menores de 50 anos, o banco ofrece 40 días por ano cun límite de 24 mensualidades máis dúas curmás en función dos anos que leven traballando na entidade.

Neste sentido, os sindicatos lembran que un expediente de despedimento colectivo sen a intermediación da representación legal dos traballadores tería un resultado "radicalmente distinto ao presente".

"Os sindicatos asinantes do acordo, UXT, CC.OO., FITC e STS, valoramos o resultado final, a pesar de que non puidese ser posible o acordo do 100% das organizacións presentes na mesa", agregaron.

SANTANDER SUBLIÑA "O ESFORZO" REALIZADO POLO BANCO

Pola súa banda, o conselleiro delegado de Santander España, Rami Aboukhair, subliñou nun comunicado dirixido ao cadro, ao que tivo acceso Europa Press, que "o esforzo realizado polo banco", sumado á actitude dialogante e responsable dos sindicatos, foron factores "fundamentais" para subscribir o acordo sen esgotar o período legal de negociacións.

"Podo garantir que o proceso se está realizando e realizarase de forma exemplar, con absoluta transparencia e aplicando, en todos os casos, criterios de meritocracia", sinalou.

O proceso de integración tamén contempla a recolocación de 575 empregados dos servizos centrais de Popular noutras empresas do Grupo Santander, principalmente na área de Tecnoloxía, e o axuste doutros 100 traballadores na rede comercial de ambas as entidades. Pola súa banda, 22 empregados de Santander España serán recolocados noutras empresas do grupo.

Deste xeito, sumando saídas e recolocaciones, o proceso de integración suporá unha redución de cadro do 25%, aproximadamente, nos servizos centrais de Santander e Popular após a adquisición desta última a principios de xuño ao prezo simbólico dun euro.

Ademais, a consultora Le Hecht Harrison, contratada por Santander no marco do proceso, comprometeuse a recolocar ao 80% dos traballadores que saian da entidade e desexen seguir traballando no prazo de 12 meses, tanto en España como no estranxeiro, segundo o desexo dos interesados.

O período de adscrición voluntaria ao expediente abrirase desde este mércores e os interesados poderán adherirse a el até o próximo 31 de xaneiro, mentres que será a partir do 10 de xaneiro, cando Santander outorgará unha resposta ás solicitudes.

Polo momento, a rede comercial de ambas as entidades non se ve afectada o marco do ERE, pois a súa integración non se prevé até o ano 2019, polo que os empregados da rede comercial de Santander e Popular non poden adherirse ao acordo.

Algún erro? Nota editorial
Comparte esta noticia
¿Gústache esta noticia?
Colabora para que sexan moitas máis activando GCplus
Que é GC plus? Achegas    icona Paypal icona VISA
Comenta