O plan de emprego do naval: primeiro os traballadores galegos e logo os de fóra

Primeiro os galegos e logo os foráneos. Esta será a prioridade da industria naval do país na contratación de man de obra. Así o acordaron patronal e sindicatos tras manter unha reunión na que ambas as partes tamén coincidiron na necesidade de desenvolver plans para atraer e formar a traballadores galegos que marcharon a outros sectores ou a outros lugares, e tamén a novos empregados.

Estaleiros de Vigo.

A patronal do metal en Galicia acordou cos sindicatos cubrir a falta de persoal cualificado priorizando a contratación de traballadores galegos, "e en último lugar aos de fóra", recoñeceron os empresarios trala reunión que mantiveron este luns o secretario xeral da Asociación de Industriais Metalúrxicos de Galicia (Asime), Enrique Mallón, por parte da patronal; e os sindicalistas Celso Carneiro (CC. OO.), Rubén Pérez (UXT) e César Rodríguez (CIG).

Mallón explicou que esta reunión foi convocada para facer unha diagnose da situación, xa que, remarcou, hai "dificultades" para atopar traballadores cualificados. "É unha necesidade xeral no sector en Galicia, e máis acusada no naval e marítimo", especialmente nas áreas de Vigo e Pontevedra, aseverou.

Así, comentou que a necesidade de persoal rolda os 3.000 operarios no metal, 1.500 deles para a área de naval, sector que está no "inicio" da súa recuperación, cos estaleiros ao 60 por cento da súa capacidade, e prevese que aumente ata o 80 por cento a finais de ano se saen ben as negociacións en marcha.

DISCRIMINACIÓN?

Neste marco, considerou que a industria aínda está "a tempo de atopar a eses profesionais", ante o que dixo que, aínda que non discriminan aos que son de fóra, consideran "racional e razoable" que primeiro "traballen persoas de aquí, que estiveron en empresas da zona que no seu momento tiveron que reducir persoal".

Tal e como apuntou, neste obxectivo están a contemplar a posibilidade de convocar a Mesa de Apoio ao Emprego do Naval —coa administración, inspección de traballo, patronais, empresas e sindicatos—, e ademais reclamou novamente financiamento (público, privado ou mixto) para que se poidan poñer en marcha de forma urxente plans de choque formativos.

O portavoz da CIG, que denunciou que nos últimos anos "non houbo unha política industrial por parte da Xunta", rexeitou que non haxa "profesionais neste sector"; pois, mantivo, "non desapareceron, pero si desapareceron do sector", pois ante a falta de actividade trasladáronse a outros lugares (País Vasco, Asturias, Francia, etc.) ou cambiaron de rama industrial.

Ante esta situación, instaron a "non estar a ver para fóra" para contratar a traballadores cando en Galicia hai "altas taxas de desemprego", e chamaron a poñer en marcha, en colaboración coa administración, plans para atraer e formar o persoal que se foi, así como formar a novos traballadores galegos.

"Primeiro atraer e cualificar, e logo xa falaremos de traer" de fóra, apuntaron os sindicalistas.

"Apostamos por recualificar e atraer aos que se foron" e aos que veñan de fóra hai que esixirlles que "cumpran as mesmas regras do xogo para non volver converter o sector nunha selva", apuntou o responsable de UXT, que animou a "aproveitar estes contratos para ordenar o sector".

Na mesma liña, Carneiro considerou "indispensable o cumprimento rigoroso do convenio" por parte de todos os traballadores, porque "non pode ser que se pretenda empeorar as condicións para cubrir" os postos. Ademais, agregou que os plans de formación deben supoñer unha "garantía de contratación" e débese "asegurar carga de traballo a dous ou tres anos vista".