A CIG protesta ante PSA en Vigo por "vulneración ao dereito de conciliación"

A CIG concentrouse este mércores ante a factoría de PSA Peugeot Citroën en Vigo para visibilizar as súas denuncias polo que consideran unha "clara vulneración ao dereito de conciliación e de redución de xornada", ao obrigar aos traballadores a elixir a súa xornada "en función dos horarios, quendas e necesidades da empresa".

Así o declarou a técnica de igualdade Esther Mariño, que considerou esta situación un "abuso por parte da empresa". Un marco no que remarcou que iniciaron esta campaña de protestas para "facer ver ao persoal" a súa oposición ao Acordo sobre sistemas de organización en casos de redución de xornada, o cal denunciaron e chegará a xuízo o próximo día 16.

Pola súa banda, a secretaria confederal das Mulleres na CIG, Margarida Curral, comunicou que esta mobilización, que dá continuidade ás iniciadas o 8 de marzo, non é unha acción illada, senón que será sostida no tempo porque "Citroën é un caso máis" de "discriminación".

Estas declaracións realizáronas durante a concentración que protagonizaron os delegados sindicais e afiliados da CIG, dende as 13,30 horas, ante a porta da factoría, na que cantaron consignas como "estamos fartas de ser discriminadas" e "a discriminación terá contestación", e onde exhibiron unha pancarta co texto: "Xa é hora de avanzar nos nosos dereitos".

COMISIÓN DE IGUALDADE

Pola súa banda, a empresa manifestou que este mércores a Comisión de Igualdade --composta pola dirección da planta e os sindicatos SIT, UGT e CC.OO.-- reuniuse en sesión extraordinaria en resposta ás acusacións da CIG. Un encontro no que aprobaron unha nota interna que difundiron ao cadro.

Neste comunicado, manteñen que o centro de Vigo ten un 20% de representación feminina no seu cadro, o que supón 6 puntos máis respecto da media do sector; e sosteñen que nos últimos anos "adaptouse ao novo modelo social e ás modificacións normativas en materia de igualdade".

Ademais, afirman que a comisión "mantén un forte compromiso coa igualdade de oportunidades, que se plasma nos acordos e plans de igualdade" aprobados; e defende que no último ano case 490 persoas fixeron uso dalgún dos sistemas e permisos de conciliación, dos que o 50% foron homes. En todo caso, referendou que "a igualdade de oportunidades debe desenvolverse nun marco de discusión e intercambio coa representación social e os traballadores, que se debe construír día a día co ánimo de mellorar, sempre ambicionando a máis e a mellorar as ferramentas".