CSIF ameaza con recorrer a carreira profesional da Xunta se non dá "o mesmo trato" a empregados fixos e interinos

A Central Sindical e Independente de Funcionarios (CSIF) de Galicia advirte de que interporá un recurso xurisdiccional contra o convenio asinado entre a Xunta e CC.OO. e UXT para regular a carreira profesional do persoal público se a Administración autonómica non dá "o mesmo trato para todos os funcionarios", independentemente da súa condición de fixo ou interino, tal e como establece unha Directiva da Unión Europea.

Segundo explica a organización, neste sentido xa fallou o pasado mes de decembro o Tribunal Supremo (TS), confirmando un fallo do Xulgado do Contencioso Administrativo Número 1 de Xirona que recoñece o dereito a unha traballadora interina de longa duración do Instituto de Saúde Catalá a acceder á carreira profesional en igualdade de condicións co persoal fixo.

Nesta sentenza, TS fundamenta o dereito da empregada "a participar no sistema" regulado por un acordo en mesa sectorial e a "outorgarlle o nivel de carreira solicitado" no seu momento. O Alto Tribunal cita outras sentenzas neste ámbito e, en especial, a Directiva Europea 1990/70, que se refire ao "principio de non discriminación" de ambas as modalidades de contratación.

Por iso, o Supremo considera que "existe discriminación do persoal estatutario interino" na regulación da carreira profesional deseñada no acordo da mesa sectorial catalá, xa que "a adquisición previa da condición de persoal estatutario fixo" non "integra unha causa obxectiva que xustifique a diferenza de trato".

En vista desta sentenza, CSIF anuncia que solicitará á Consellería de Facenda "o cumprimento" desta Directiva en Galicia "e, en consecuencia, o mesmo trato para todos os funcionarios, con independencia do seu vínculo fixo ou temporal". "En caso de non ser atendida a petición", o sindicato "interporá o correspondente recurso xurisdiccional", subliña.

SISTEMA ORDINARIO E EXTRAORDINARIO

E é que, segundo recorda a organización, o acordo asinado o pasado 15 de xaneiro polo Goberno galego, CC.OO. e UXT establece para os empregados interinos "un sistema de encadramento ordinario para o acceso ao grao inicial de carreira, que non xera dereito a percepción económica", xa que "deben permanecer cinco anos nese grao inicial para poder acceder ao grao I, que si xera" un dereito a cobro.

Esta situación é diferente á do funcionario de carreira, que mantén un "sistema excepcional e transitorio" que lles permite acceder "de xeito directo ao grao I e, de xeito anticipado, ao grao II", xerando ambos un dereito a percepción económica.

Así as cousas, a CSIF insiste en que este "incumprimento" da Directiva Europea "xa o advertiu" nas diferentes mesas de negociación. "Pero esa advertencia foi rexeitada de forma reiterada tanto por CC.OO. e UXT como pola propia Dirección Xeral de Función Pública", denuncia.

Ademais de regular a carreira profesional por primeira vez na Administración autonómica, o convenio asinado hai unha semana recolle a convocatoria dunha OPE de 4.300 prazas de emprego público antes de 2020 —2.700 de libre acceso—, así como aumentos retributivos e o fomento da funcionarización do persoal.