Galicia non destaca no ranking de comunidades que atraen e reteñen talento

Galicia sitúase á cola na listaxe de comunidades autónomas sobre atracción e retención de talento, segundo un informe presentado este xoves pola Fundación Cotec para a Innovación e o Instituto Valenciano de Investigacións Económicas (Ivie).

O traballo ofrece un estudo a nivel rexional no que se aplicou o Índice Global de Competitividade en Atracción e Retención do Talento (GTCI, polas súas siglas en inglés), desenvolvido polo Instituto Europeo de Administración de Empresas (INSEAD).

Nas últimas posicións do 'Mapa do Talento' aparecen Canarias, Castela-A Mancha, a Rexión de Murcia, Estremadura e Andalucía; na zona intermedia do listado Principado de Asturias, Aragón, A Rioxa, Cantabria, Castela e León, Comunidade Valenciana, Illas Baleares e Galicia.

Mentres tanto, Madrid, Navarra, Cataluña e País Vasco son as que presentan maior capacidade para atraer e reter talento en España, segundo o 'Mapa do Talento en España 2019'.

O índice obtido para cada rexión constrúese a partir de 52 indicadores agrupados en seis alicerces fundamentais que condicionan o talento: facilitar, atraer, facer crecer, reter, capacidades e vocacións técnicas dispoñibles. O estudo reflicte que a Comunidade de Madrid é líder en todos os alicerces analizados menos en 'facilitar', encabezado polo País Vasco, e 'reter', liderado por Navarra.

AS REXIÓNS DO NORTE ATRAEN E RETEÑEN MELLOR O TALENTO

Desde a dobre perspectiva de atraer e reter talento, a investigación subliña que se aprecian diferenzas significativas entre o nordés do país, como rexións mellor situadas; e o extremo suroeste, que obtén peores resultados.

As comunidades autónomas españolas, segundo a investigación, son máis homoxéneas nos alicerces 'facilitar', 'atraer', 'crecer' e 'reter' que nos referidos ás 'capacidades técnicas' e o 'coñecemento'. Por iso, o estudo afirma que as condicións necesarias para introducir o talento en España "non son suficientes para obter os resultados desexables da súa utilización".

Durante a súa intervención, o investigador do Ivie Javier Quesada sinalou que o talento "vén determinado polo nivel de vida e de progreso dunha sociedade" e incidiu en que "canto máis talento, maior produtividade, e canta maior produtividade, maior renda por habitante".

APROVEITAR O TALENTO MELLORA A RENDA PER CÁPITA E A PRODUTIVIDADE

O informe afirma que aproveitar o talento favorece a renda per cápita e a produtividade, á vez que o progreso económico conduce a unha maior capacidade de investir en talento. "Nos próximos anos, o desenvolvemento da intelixencia artificial e a necesidade de extraer o seu potencial para mellorar as organizacións públicas e privadas desatará unha caza de talentos", sentenciou o investigador.

Pola súa banda, a directora de Proxectos Internacionais do Ivie, Matilde Mas, destacou que o estudo demostra que España "é moi variada" xa que "hai moitas diferenzas entre os diferentes territorios". Neste sentido, a investigación reflicte que o recoñecemento da diversidade rexional en España "descobre oportunidades de mellora" e apunta a extraer recomendacións para a orientación das estratexias de desenvolvemento rexional "desde políticas públicas e privadas que contribúan a corrixir as desigualdades territoriais".

"O talento é un factor moi importante ao que se lle fai relativamente pouco caso", subliñou Mas, á vez que lembrou que o talento se pode asociar tanto ás persoas como ás organizacións, que se encargan de "coordinar ben para sacar as máximas sinerxías e oportunidades ao talento".

Para a directora de Proxectos Internacionais do Ivie, a maior dispersión rexional atopada nos resultados do uso do talento "convida a pensar que hai elementos, por exemplo a capacidade de emprender negocios, que non figura entre os inputs de talento e que explicaría o éxito dalgunhas comunidades e o fracaso doutras en converter talento en nivel de vida".

A NIVEL INTERNACIONAL

O estudo tamén recolle a posición de España no ranking internacional do talento, onde o posto 31 dun total de 119 países. No índice GTCI, España destaca nos ámbitos de educación formal, debido ás altas taxas de matriculación universitaria; en sustentabilidade, polo seu sistema de pensións; e en estilo de vida, tanto desde o punto de vista ambiental como da súa seguridade persoal.

Con todo, segundo reflicte o índice GTCI, España necesita mellorar nas  relacións administración-empresa; na utilización da tecnoloxía; e en aspectos relacionados co mercado de traballo, como a facilidade de contratación, o fomento do desenvolvemento profesional e a promoción de melloras formativas.