Asinado o ERE entre Banco Santander e os sindicatos que afecta máis de 3.000 traballadores
Os sindicatos destacaron a mellora dos paquetes indemnizatorios para garantir a voluntariedad a través dun proceso de adscrición que será "dilatado no tempo" e a protección dos colectivos máis vulnerables, cuns paquetes de curmás superiores mesmo aos acordados en expedientes pasados
Por E.P. | Santiago de Compostela | 17/06/2019 | Actualizada ás 18:35
Banco Santander subscribiu este luns cos sindicatos o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) a 3.223 persoas do persoal, despois de que a dirección da entidade reducise a semana pasada un 13% o ERE respecto das 3.713 extincións previstas inicialmente. Nun comunicado interno, o banco destaca que "non foi necesario esgotar o período legal de negociacións, o que pon de relevo o esforzo realizado por ofrecer as mellores condicións posibles para os empregados, así como a actitude dialogante e responsable dos sindicatos que, maioritariamente, subscribiron devandito acordo".
Ademais, lembra que o acordo contempla un plan de recolocación, "unha proposta pola que o banco se compromete a atopar emprego ao 100% das persoas que se vexan afectadas e queiran seguir traballando". Este acordo, subscrito polo 83% da mesa, mellora as últimas condicións e supón unha redución do número de persoas afectadas polo expediente en 494 persoas, segundo destacaron UGT e CC.OO.
Os sindicatos destacaron a mellora dos paquetes indemnizatorios para garantir a voluntariedad a través dun proceso de adscrición que será "dilatado no tempo" e a protección dos colectivos máis vulnerables, cuns paquetes de primas superiores mesmo aos acordados en expedientes pasados. En concreto, desde a sinatura este luns ábrese o prazo para as adscricións voluntarias que se estrutura en tres colectivos diferentes. Así, para servizos centrais, centro corporativo e estruturas intermediarias a data límite para adscribirse é este mércores, 19 de xullo, cunha data de execución ata o próximo 31 de xullo.
No caso de rede comercial, a data tope para adscribirse é o 15 de novembro e a de execución ata o 31 de decembro, mentres que para as áreas de recursos humanos, control de rede, unidade de atención comerciante polo miúdo e riscos a data límite para adscribirse é o 31 de xaneiro do próximo ano, cunha data de execución do 31 de marzo de 2020.
AS CONDICIÓNS
Entre as condicións do ERE, figuran primas máis altas para potenciar a voluntariedade en todos os tramos, con ata 11.000 euros máis de curmá que no ERE de 2017 no tramo de menores de 50 anos e ata 26.000 euros máis de curmá no tramo de 50 a 54. Tamén se establece unha revalorización das achegas á Seguridade Social desde os 50 aos 54 anos e condicións financeiras con interese preferente para os empréstitos persoais por primeira vez (Euribor +3).
Igualmente, figura a exclusión da mobilidade xeográfica de 400 quilómetros e a mobilidade interinsular en Canarias e Baleares e comisións de seguimento a partir dos 15 días do inicio da aplicación para un mellor control. Por tramos de idade, iguálase cos servizos centrais o tramo superior para os maiores de 55 anos e protexe cunha prima adicional de 15.000 euros ás persoas con idades entre 50 e 54 anos.
En concreto, para cubrir as extincións, Santander ofrecerá aos empregados de entre 55 e 61 anos prejubilarse co 80% do salario pensionable ou co 75% máis o 60% do complemento voluntario, mentres que aos maiores de 62 anos abonaralles o equivalente a 20 días por ano traballado, co límite dunha anualidade, e sen primas.
Pola súa banda, o colectivo de entre 50 e 54 anos poderá deixar a entidade co 60% do salario pensionable de seis anualidades e un tope máximo de 380.000 euros, sen desconto por desemprego e cun convenio especial coa Seguridade Social ata os 63 anos, actualizable ata un máximo do 3%. A este grupo tamén dará primas por voluntariedade de 2.000 euros por cada trienio completo traballado, unha prima adicional de entre 5.000 e 30.000 euros en función da súa antigüidade e outra de 15.000 euros.
En canto aos traballadores de 49 anos ou menos, ou os que teñan unha idade superior pero non acumulen 15 anos de antigüidade, as extincións virán acompañadas dunha indemnización de 40 días por ano traballado, ata un máximo de 24 mensualidades. Este colectivo tamén terá primas de voluntariedade de 2.000 euros por cada trienio de antigüidade e outras de entre 5.000 e 30.000 euros en función dos anos que leve no banco. En canto á mobilidade, o banco xa acordou limitala ata 75 quilómetros, coas indemnizacións e condicións do acordo subscrito en 2017.
INTEGRACIÓN
Por outra banda, Banco Santander completou con éxito a integración tecnolóxica das oficinas procedentes da rede de Banco Popular na Comunidade de Madrid, Castela e León e Estremadura, tres rexións que en conxunto suman 365 sucursais.
Esta foi a sétima e penúltima onda de integración, a pesar de que en principio se anunciou que o proceso se executaría en nove, xa que todas as fases discorreron sen incidencias e só queda por integrar Andalucía, segundo fontes da entidade. Coas 365 oficinas que se sumaron este fin de semana, xa son un total de 1.315 sucursais procedentes da rede de Banco Popular as que operan baixo os sistemas do Santander, o que representa ao redor do 83% do total de 1.584 oficinas da entidade que o grupo presidido por Ana Botín adquiriu en xuño de 2017 tras a súa resolución.
A última onda acometerase en Andalucía a fin de semana de entre o 12 e o 14 de xullo, segundo os plans da entidade, un momento no que se dará por finalizado o proceso de integración tecnolóxica. Unha vez termine dita fase, poderá empezar a executarse o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que a entidade está a negociar cos sindicatos. O principio de acordo do pasado xoves contempla o peche de 1.150 oficinas, a extinción de 3.223 postos de traballo e prexubilacións desde os 55 anos con entre o 75% e o 80% do soldo, en función da idade.
