Navantia, condenada a pagar 7.327 euros a un traballador que realizou 645 horas extra
Estas horas non foran recoñecidas na nómica porque a empresa entendía que fora compensado mediante retribución variable ligada á responsabilidade e as funcións do posto.
- Presentado o Plano Estratéxico de Navantia nas instalacións de Ferrol
- O comité de Navantia reclama máis carga de traballo ata que se inicie a execución da primeira fragata F-110
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 24/06/2019 | Actualizada ás 14:45
O Xulgado do Social número 12 de Madrid condenou á empresa pública Navantia a pagar 7.327,02 euros a un traballador que en 2015 e 2016 realizou 645 horas extraordinarias que non foran recoñecidas na súa nómina porque a empresa entendía que fora compensado mediante retribución variable ligada á responsabilidade e as funcións do posto.
O fallo, difundido por CSIF, considera probado que o traballador, con horario flexible e membro do comité de empresa, realizou 645 horas de máis no conxunto de ambos os exercicios, sendo "indiferente" que dedicase parte da súa xornada a realizar tarefas sindicais. Así, o xuíz lembra que o demandante ten dereito a 15 horas mensuais de labor sindical por ser membro do comité de empresa.
O traballador reclamaba a Navantia 33.200,9 euros polas horas extra realizadas, ao que a empresa se opuña alegando que existían outros conceptos abonados, como o de dirección por obxectivos (DPO), que compensaban as horas traballadas de máis.
Nas retribucións percibidas polo demandante, cuxa categoría profesional é a de técnico superior I de nivel II, figuran o salario base e outros complementos ademais da DPO. Ademais, abónaselle un seguro médico e facilítaselle unha praza de garaxe.
O xuíz rexeita os argumentos da empresa de que o seguro médico e outros complementos servían de compensación ás horas extra, pero si entende que as retribucións percibidas polo traballador en concepto de dirección por obxectivos poden compensar esas horas traballadas de máis.
Xustifícao nun auto do Tribunal Supremo que admitía a compesación de horas extra cunha retribución variable se existía pacto previo, como si houbo neste caso, segundo consta no fallo.
Deste xeito, o xuíz non concede os 33.900,9 euros que reclama o traballador porque desa cantidade dedúcelle 25.873,9 euros que percibiu en concepto de dirección por obxectivos, resultando a cantidade total que condena pagar á empresa de 7.327,02 euros, máis os intereses de demora.
CSIF, que exerceu a defensa deste traballador, felicitouse polo fallo e asegurou que casos como este pon de manifesto a oportunidade que supón o rexistro de xornada obrigatorio que se puxo en marcha o pasado 12 de maio.
"Esta condena abre a vía a preto dun milleiro de demandas de persoal técnico desta empresa, altamente cualificado, que se atopa na mesma situación que o traballador ao que se lle recoñeceu o dereito a cobrar as súas horas extras", sinalou CSIF, que asegurou que estudará novas accións legais para que ademais da compensación económica se recoñeza a súa cotización a efectos de Seguridade Social.
O sindicato ten aberto outro preito contra Navantia por leste mesmo traballador, que foi incluído no ERE recente aplicado pola empresa, a pesar de ser delegado electo de CSIF, polo que considera nulo o seu despedimento.
