Inditex está entre as empresas onde existe maior desigualdade
Segundo un informe de Oxfam Intermón as empresas financeiras e da industria e construción son as que contan, en media, cun maior número de ámbitos que contribúen a aumentar a desigualdade.
Por E.P. | Santiago de Compostela | 23/10/2019 | Actualizada ás 20:46
A diferenza entre o soldo máis alto e o salario medio de cada empresa do Ibex 35 é de 123 veces, segundo despréndese dun informe realizado por Oxfam Intermón.
En 2018, mentres que o soldo medio das persoas que traballan nas empresas do selectivo español reduciuse un 1,2%, o dos altos directos incrementouse un 6%. Ademais, o 40% das empresas presentan unha brecha salarial de xénero superior ao 20%.
En concreto, de acordo co estudo, Inditex, Naturgy e ACS figuran entre as empresas coa brecha salarial máis elevada, se se compara o soldo máis alto e o soldo medio da empresa.
Na empresa fundada por Amancio Ortega, segundo Oxfam, o soldo máis elevado é 455 veces superior ao salario medio, mentres que en Naturgy a diferenza é 424 veces e en ACS, a brecha é de 388 veces.
Tamén destacan por ter unha brecha elevada Banco Santander (257), Acciona (256), Iberdrola (221), BBVA (213) Telefónica (184), CIE Automotive (179) e ArcelorMittal (174 veces).
Doutra banda, Aena (4 veces), Bankia (15) e Rede Eléctrica (18) destacan por ser as empresas nas que a diferenza entre o chan máis alto e o soldo medio é menor.
Tendo en conta o sector, as empresas financeiras e da industria e construción son as que contan, en media, cun maior número de ámbitos que contribúen a aumentar a desigualdade.
En 2018, o salario medio das empresas do Ibex 35 foi de 35.810 euros, o que representa 1,5 veces o salario medio en España. Segundo Oxfam, os soldos medios máis baixos danse en Inditex (20.865 euros), CIE Automotive (21.482 euros) e Meliá Hotels (21.669 euros).
Pola contra, as empresas con maior soldo medio son Merlin Properties (164.281 euros) e Inmobiliaria Colonial (102.542 euros). Segundo explica a ONG, estas dúas empresas son "especies raras" dentro do Ibex 35, posto que ningunha supera os 200 traballadores e ambas son socimis.
Para Oxfam, "estas enormes diferenzas evidencian que as empresas consideran os salarios do groso do seu persoal como meros custos que minimizar, en lugar de como un investimento no seu capital humano". Así mesmo, resaltou que tres de cada catro empresas destinan máis da metade dos seus beneficios a dividendos.
En comparación con 2017, as empresas que pagaron menos de media en 2018 foron Iberdrola (-11,9%) e Inmobiliaria Colonial (-11%). Pola contra, Cellnex (+8,2%) e Ferrovial (+6,9%) foron as que máis incrementaron o seu soldo medio en comparación cun ano antes.
Respecto ao salario que gañan as altas esferas, o estudo resalta que a remuneración media dos primeiros executivos das empresas do Ibex 35 alcanzou os 4,4 millóns de euros de media en 2018.
Naturgy, ACS e Banco Santander destacaron por pagar aos seus máximos responsables máis de 10 millóns de euros. En concreto, pagaron 15,5 millóns, 13,5 e 11 millóns, respectivamente. Aena é a única empresa do Ibex 35 que paga menos dun millón de euros ao seu presidente.
FENDA HOMES-MULLERES
Doutra banda, o informe apunta que a brecha salarial media entre homes e mulleres nas empresas do Ibex 35 é do 15%, xa que as mulleres gañan de media uns 33.137 euros, mentres que o soldo medio dos homes é de 38.218 euros.
"As mulleres tardan un ano e 56 días en gañar o mesmo que os seus compañeiros nun ano", denunciou Oxfam, que tamén sinalou que a brecha é maior no Banco Santander, cun 31%, seguido de Mapfre, cun 28%, e Viscofan, cun 26%.
