Os pais dos bebés nados dende o 1 de xaneiro terán 12 semanas de permiso de paternidade
Este permiso, retribuído ao 100%, será intransferible, polo que se o pai non o goza, non o poderá ceder á nai.
- As prestacións por paternidade crecen un 3,07% no primeiro semestre e o gasto increméntase un 35,57%
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 27/12/2019 | Actualizada ás 14:23
A partir do 1 de xaneiro de 2020, o outro proxenitor distinto á nai biolóxica contará con 12 semanas de permiso por nacemento de fillo ou filla. Así, o ano que vén o permiso de paternidade durará catro semanas máis que en 2019, cando son oito.
Esta ampliación do permiso de paternidade entrou en vigor o pasado mes de abril a través do Real Decreto-Lei 6/2019 de medidas urxentes para a garantía da igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación aprobado polo Goberno de Pedro Sánchez.
Este permiso, retribuído ao 100%, será intransferible, polo que se o pai non o goza, non o poderá ceder á nai. Das 12 semanas de permiso en 2020, as catro primeiras deberá gozalas de forma ininterrompida inmediatamente tras o parto; e as oito semanas restantes poderán ser de goce interrompido e exercitarse desde a finalización do descanso obrigatorio posterior ao parto ata que o fillo ou a filla cumpra un ano.
Tal e como establece a medida aprobada, as primeiras semanas posteriores ao parto deberán gozarse de forma ininterrompida, de modo que os proxenitores están obrigados a simultanealas. Esta imposibilidade de que os proxenitores poidan turnarse xerou críticas entre asociacións e tamén en Unidos Podemos.
Ante este feito, o PSOE incluíu o compromiso de modificar "aquelas trabas actuais que dificultan a non simultaneidade" destes permisos" na súa proposta de programa común progresista para as eleccións do 10N.
CUSTARÁ 336 MILLÓNS
A ampliación do permiso de paternidade a 12 semanas en 2020 custará 336 millóns de euros máis ao Estado, segundo os cálculos que o Goberno incluíu no Plan Orzamentario remitido o pasado 15 de outubro a Bruxelas.
O Goberno xa fixo unha estimación do custo desta medida na Memoria da Análise de Impacto Normativo sobre o Real Decreto Lei. De acordo a esta análise, unha vez implantadas as 12 semanas de permiso de paternidade en 2020, o custo global deste permiso e do de maternidade suporán 705 millóns anuais para o Estado. Outros 166 custaralles ás compañías, como consecuencia das cotas empresariais.
Ao entrar en vigor o real decreto, en abril de 2019 o permiso de paternidade pasou de durar cinco semanas a oito. En concreto, no Plan Orzamentario remitido a Bruxelas o Goberno cifrou en 252 millóns o gasto do permiso de paternidade, tras a ampliación de tres semanas dos permisos desde o mes de abril. Segundo a análise do Goberno, a extensión do permiso ía implicar para o Estado un custo total das prestacións por maternidade e paternidade de 226 millóns, e para as compañías uns 53 millóns.
Tal e como establece no texto, o permiso de paternidade ampliarase de forma progresiva: elevouse a oito semanas en 2019; e elevarase a doce en 2020 e a 16 en 2021, igualándose así ao de maternidade. Na Memoria da Análise de Impacto Normativo sobre o Real Decreto Lei, prevese que o gasto por estas prestacións se eleve ata os 1.107 millóns de incremento en 2021 e ata os 261 millóns en relación ás empresas.
Unha vez equiparados, as seis primeiras semanas posteriores ao parto serán obrigatorias e ininterrompidas, e as dez restantes que terá cada proxenitor serán a distribuír ata que o bebé cumpra un ano.
120.973 PRESTACIÓNS POR MATERNIDADE E 150.750 POR PATERNIDADE EN 2019
Ata setembro de 2019, rexistráronse 120.973 prestacións de primeiro proxenitor (maternidade) e 150.750 de segundo (paternidade). Estas cifras despréndense da última estatística do Ministerio de Traballo.
Tal e como reflicten estes datos, hai máis homes cobrando dita prestación que mulleres, algo que se pode achacar a que eles teñen maiores taxas de emprego e ocupación polo que poden cumprir os requisitos para acceder máis facilmente que as mulleres, segundo destacan desde UGT.
Doutra banda, o número de excedencias aumentou un 4,8 por cento respecto de setembro de 2018. No caso das percibidas por mulleres creceron un 3,99 por cento e nas de homes un 12,12 por cento.
Para poder solicitar o permiso de paternidade, é necesario estar afiliado e dado de alta na Seguridade Social. Ademais, esíxese que o pai teña cuberto un período de cotización de 180 días dentro dos 7 anos inmediatamente anteriores á data de inicio do período de suspensión ou, alternativamente, 360 días cotizados ao longo da súa vida laboral, con anterioridade á mencionada data.
