CC.OO e UGT instan á Xunta a reducir a xornada laboral dos empregados públicos por quendas
A medida estaba prevista no Acordo de Concertación dos sindicatos e a Administración para o primeiro trimestre do 2019. Teñen o obxectivo de conseguir a "conciliación da vida familiar e laboral".
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 03/03/2020 | Actualizada ás 14:53
Os sindicatos CC OO e UGT esixen á Xunta que reactive as negociacións para a redución da xornada máxima anual para o persoal público con xornadas "por quendas, nocturnas ou especialmente penosas" -como os axentes forestais--, dispostas no Acordo de Concertación do Emprego Público de Galicia asinado en 2019 polos sindicatos e a Administración.
Neste sentido, a Dirección Xeral de Función Pública xa iniciara as negociacións nunha comisión de seguimento que tivo lugar o primeiro trimestre do ano pasado, tal e como establecía o acordo. Tras isto, ditas negociacións foron "paralizadas", segundo explicou UGT a Europa Press.
Así mesmo, ambos os sindicatos explicaron, mediante un comunicado emitido este martes, que o obxectivo da redución da xornada, que se sitúa actualmente nas 1.665 horas, é "volver á situación anterior aos recortes que supuxo a lei 1/2012", desenvolta durante a crise económica, xa que "tales recortes non se xustifican no actual contexto económico" galego.
Ademais, instaron á Administración a "concretar a compensación polo traballo desenvolvido en domingos e festivos para o persoal con xornadas por quendas". Todo iso, co obxectivo de conseguir a "conciliación da vida familiar e laboral".
ACORDO ENTRE XUNTA E SINDICATOS
O acordo coa administración recolle o "inicio dun proceso de recuperación da situación preexistente en materia de persoal", ao constatar "unha redución significativa do déficit público e o inicio da mellora da economía".
O acordo engade que o Goberno galego débese centrar nos aspectos considerados "máis sensibles" para o persoal do servizo público, de modo que se "dignifique" o seu papel e condicións e contribúase "á modernización das administracións".
Por outra banda, CC.OO e UGT remarcaron que o convenio "xa supuxo a recuperación de varios aspectos positivos sobre as condicións de traballo". Por exemplo, a "redución da taxa de temporalidade", a "recuperación do 100% das retribucións en caso de incapacidade temporal" ou un incremento do salario de "case o 9% no últimos tres anos", entre outros.
