O Grupo Calvo xustifica na "alta concentración de mulleres en postos de operario" a fenda salarial do 25%

O Grupo Calvo explica que a fenda salarial entre xéneros na súa planta de Carballo, que é da contorna do 25% segundo unha auditoría realizada "por un experto independente", débese a "a alta concentración de mulleres en postos de operario (74,4%) e á antigüidade dos devanditos postos".

Así o asegura a empresa conserveira, despois de que este venres o sindicato USO, que é maioritario na planta de Carballo, denunciase que un 80% das traballadoras sofre "discriminación salarial de xénero".

Ante iso, Grupo Calvo reivindica o seu "compromiso coas persoas" e lembra que en xullo de 2019 adoptou un plan de igualdade, para o cal "levaron a cabo toda unha serie de análise e estudos de diagnóstico" --entre eles, a xa mencionada auditoría-- que permitiron "establecer prioridades, obxectivos e medidas a desenvolver".

Ademais, a entidade explica que o plan conta cunha comisión de seguimento para "avaliar os distintos indicadores" e "asegurar que as medidas implementadas contribúen a lograr os obxectivos establecidos".

Finalmente, Grupo Calvo afirma que USO, o sindicato que emitiu o comunicado, "non participou no deseño do plan de igualdade por non formar parte do comité de empresa naquel momento". "E descoñecemos a orixe dos datos que menciona", engade.