Por Europa Press / Redacción | MADRID | 01/05/2020 | Actualizada ás 17:18
As empresas que estivesen a aplicar expedientes de regulación temporal de emprego (ERTEs) poderán renunciar a estes progresivamente para parte ou todo o persoal e "facilitar o seu tránsito" cara ás reducións de xornada, "que supoñen un menor impacto económico sobre a persoa traballadora", para evitar os despidos.
Así o explicou o Ministerio de Trabajo y Economía Social nun criterio publicado este venres sobre a aplicación das medidas de suspensión e redución de xornada. Concretamente, explica que isto poderá facerse de forma progresiva conforme vaian desaparecendo as razóns vinculadas á forza maior.
Ademais, apunta que facilitar o tránsito cara ás reducións de xornada supón "un menor impacto económico sobre os traballadores" e permitirá atender á paulatina crecente oferta e demanda de produtos e servizos das empresas.
O criterio di que a definición concreta das causas obxectivas que integran a forza maior por coronavirus, recollida no Real Decreto Lei, polo que se estableceu o estado de alarma, responden a unha causa "externa e perentoria cuxos efectos e ámbitos concretos son decididos en cada momento polas autoridades competentes por razóns de saúde pública".
Isto, segundo Traballo, ten como consecuencia que as distintas medidas poidan ser aplicadas cunha intensidade e gradación paulatina e diferenciada. Así, esta definición axustada dun escenario de crise, "non só permite, senón que fai aconsellable, que as suspensións ou reducións que se adoptaron con arranxo a un maior rigor na esixencia do confinamento se vaian deixando de aplicar e sexan modificadas no seu alcance de acordo coa propia avaliación da situación de emerxencia sanitaria, as previsións de desescalada e os factores aos que responde".
Neste sentido, Traballo afirma que se ten como precedente do anterior a interrupción de actividades non esenciais decretada polo Goberno do 30 de marzo ao 9 de abril e no que moitas empresas se viron abocadas a solicitar expedientes de regulación de emprego por causa de forza maior temporal para garantir a extensión do confinamento e a restrición de movementos.
"As esixencias documentais e de procedemento deben ser imprescindibles", apunta, tras resaltar que bastará con comunicar á autoridade laboral a renuncia á medida autorizada ou comunicada, ante unha recuperación íntegra da actividade, e trasladar á entidade xestora das prestacións a situación de afección e desafección de cada un dos traballadores.
Se tes problemas ou suxestións escribe a webmaster@galiciaconfidencial.com indicando: sistema operativo, navegador (e versións).
Agradecemos a túa colaboración.