Pechado o acordo para estender os ERTE ata setembro co acordo de Goberno e axentes sociais

Na proposta recóllese o mantemento dos ERTEs de forza maior total para as empresas que aínda non volveron á actividade.

Por Europa Press / Redacción | MADRID | 25/06/2020 | Actualizada ás 16:03

Comparte esta noticia

O Goberno e os axentes sociais chegaron a un acordo para a prórroga ata o 30 de setembro dos expedientes de regulación temporal de emprego (ERTE) no que destacan dúas medidas: o mantemento dos ERTE de forza maior total para as empresas que aínda non volveron á actividade e a posibilidade de que as empresas que se vexan obrigadas a pechar de novo por culpa dun rebrote do coronavirus poden acollerse a estes procedementos.

O vicepresidente segundo e ministro de Dereitos Sociais e Axenda 2030, Pablo Igrexas, á súa chegada a unha sesión de control ao Goberno no Senado na que se tratarán as cuestións relacionadas co anuncio do peche de Nissan, a implantación d. Pool
O vicepresidente segundo e ministro de Dereitos Sociais e Axenda 2030, Pablo Igrexas, á súa chegada a unha sesión de control ao Goberno no Senado na que se tratarán as cuestións relacionadas co anuncio do peche de Nissan, a implantación d. Pool | Fonte: Dani Duch

Aos ERTE de forza maior total vixentes actualmente (aqueles que teñen a todos os seus traballadores suspendidos de emprego) aplicaráselles unha exención nas cotizacións empresariais do 70% en xullo, do 60% en agosto e do 35% en setembro no caso de empresas con menos de 50 traballadores. Para as empresas con máis de 50 empregados, a exoneración de cotas será do 50% en xullo, do 40% en agosto e do 25% en setembro.

Estas porcentaxes son menores que as establecidos ata o 30 de xuño, que eran do 100% para as empresas con menos de 50 traballadores e do 75% para as de máis de 50, pero a cambio esta figura non desaparece coa chegada do 30 de xuño.

No caso de empresas que actualmente están activas pero que se vexan obrigadas a pechar como consecuencia dun rebrote do virus, permitirase que poidan acollerse a un ERTE de forza maior total, que contaría cunha exoneración de cotas para as empresas do 80% se o seu persoal é inferior a 50 traballadores e do 60% se ten máis de 50 traballadores, segundo explicaron a Europa Press fontes da negociación.

Para os ERTE de forza maior parcial (aqueles en os que xa hai traballadores reincorporados ao seu posto, pero non todos) e os ERTE por causas obxectivas (técnicas, organizativas, económicas e de produción), as exoneraciones ás empresas serían as mesmas: para as empresas de menos de 50 traballadores alcanzarían o 60% polos traballadores que volvesen á actividade e o 35% polos que seguisen no ERTE, mentres que para as de máis de 50 traballadores serían do 40% por cada traballador que se reincorporase ao seu posto e do 25% polo que seguise no ERTE.

Os ERTE de causas obxectivas pasarían así a ter exencións de cotas, antes só aplicables aos ERTE de forza maior. O obxectivo é facilitar a transición dos segundos aos primeiros agora que xa finalizou o estado de alarma. Así, as empresas e entidades afectadas por ERTEs de forza maior deberán proceder a reincorporar aos traballadores, primando os axustes en termos de redución de xornada.

As prestacións por desemprego asociadas aos ERTE (que se conceden sen necesidade de cumprir o período de carencia e que implican 'contador a cero') manteranse ata o 30 de setembro, salvo as dos fixos descontinuos, que se prolongarán ata o 31 de decembro.

AS EMPRESAS EN ERTE NON PODERÁN CONTRATAR

O acordo, que se aprobará mañá nun Consello de Ministros extraordinario en forma de Real Decreto-lei, prohibe ás empresas en ERTEs a realización de horas extraordinarias, o establecemento ou a continuación de externalizacións da actividade e a concertación de novos contratos, xa sexan de mera directa ou a través dunha empresa de traballo temporal (ETT).

As empresas en ERTE só poderán contratar ou externalizar tarefas se os traballadores do seu centro de traballo non poden por formación, capacitación e outras razóns obxectivas ou xustificadas, realizar as funcións encomendadas ao empregado que se contrata ou á externalización. Para iso, a empresa deberá informar previamente os representantes legais dos traballadores.

Esta prohibición, que durará mentres estea vixente o ERTE, sería de aplicación tanto aos ERTEs de forza maior como aos ERTEs por causas obxectivas e sancionables en caso de incumprimento.

PENALIZACIÓN AOS DESPEDIMENTOS OBXECTIVOS

O acordo mantén ata o 30 de setembro a "prohibición" que estableceu o Goberno ao despedimento por causas obxectivas, o que na práctica supón encarecer a indemnización a 33 días por ano traballado, fronte aos 20 dos despedimentos procedentes. Ao mesmo tempo, mantense tamén ata o 30 de setembro a suspensión dos contratos temporais, incluídos os formativos, de substitución e interinidade, o que supón de facto prorrogar estes contratos aínda que o empresario queira rescindilos.

MANTENSE A COMISIÓN TRIPARTITA

Goberno, CCOO, UXT, CEOE e Cepyme acordaron ademais constituír unha mesa de negociación co obxectivo de alcanzar un acordo que incorpore medidas tendentes á recuperación do nivel de emprego previo á crise derivada da Covid-19.

Comparte esta noticia
¿Gústache esta noticia?
Colabora para que sexan moitas máis activando GCplus
Que é GC plus? Achegas    icona Paypal icona VISA
Comenta