Goberno e axentes sociais retomarán a negociación para regular o teletraballo o 1 de setembro

O novo borrador dalle máis poder ás empresas para controlar e vixiar aos seus traballadores.

Por Europa Press / Redacción | MADRID | 26/08/2020 | Actualizada ás 13:59

Comparte esta noticia

Goberno, sindicatos e empresarios retomarán as negociacións para a regulación do traballo a distancia o próximo 1 de setembro tras o parón vacacional, e farano cun novo texto sobre a mesa, remitido hai uns días aos axentes sociais, segundo indicaron a Europa Press en fontes da negociación.

O novo borrador, ao que tivo acceso Europa Press, incorpora algunhas novidades. Así, deixa claro que a regulación do traballo a distancia non será de aplicación para o persoal laboral das Administracións Públicas, que se rexerá pola súa normativa específica.

Ao mesmo tempo, o texto dá máis poder ás empresas para controlar e vixiar que os traballadores a distancia cumpren coas súas tarefas, pero respectando a súa "dignidade" e tendo en conta, no seu caso, a capacidade real dos traballadores con discapacidade para cumprir coas súas obrigacións e deberes.

No borrador anterior establecíase que as empresas poderían exercer o seu dereito de control sobre o traballo a distancia mediante o uso de medios telemáticos, nos termos previstos na Lei de Protección de Datos.

O último texto substitúe este parágrafo por outro no que se especifica que a empresa poderá adoptar "as medidas que estime máis oportunas de vixilancia e control para verificar" que o traballador a distancia cumpre coas súas obrigacións e deberes, "gardando na súa adopción e aplicación a consideración debida á súa dignidade".

Respecto da non aplicación desta futura regulación ao persoal laboral das Administracións Públicas, o borrador aclara que, ata que non exista unha normativa específica para este colectivo, rexerase polo disposto no artigo 13 do Estatuto dos Traballadores.

Devandito artigo consta de cinco apartados que, en termos xerais, establecen que o acordo para o traballo a distancia formalizarase por escrito e que os traballadores desta modalidade terán dereito a percibir, como mínimo, a retribución total establecida para o seu grupo profesional e funcións; a unha adecuada protección en materia de seguridade e saúde, e á formación profesional para o emprego, entre outros aspectos.

O resto do borrador apenas sofre cambios de calado respecto ao texto anterior, no que xa se suavizaron algunhas medidas que, sobre todo, non gustaron aos empresarios, como os custos que terían que asumir polo traballo a distancia, eliminándose a referencia a custos directos e indirectos.

O anteproxecto de Lei de Traballo a Distancia, que ten como marco o acordo europeo sobre teletraballo, será de aplicación ás relacións laborais que se desenvolvan a distancia con carácter regular, entendéndose por regular cando, nun prazo de referencia de tres meses, un mínimo do 20% da xornada ou a porcentaxe proporcional equivalente en función da duración do contrato, sexa prestada baixo esta modalidade.

SERÁ VOLUNTARIO E REVERSIBLE

O texto distingue entre traballo a distancia (actividade laboral desde o domicilio ou o lugar elixido polo traballador, con carácter regular); teletraballo (traballo a distancia realizado exclusivamente ou de maneira prevalente por medios e sistemas informáticos ou telemáticos), e traballo presencial (o que se presta no centro de traballo ou no lugar que elixa a empresa).

Segundo o anteproxecto, os empregados que traballen a distancia terán os mesmos dereitos que os presenciais e non poderán sufrir prexuízo das súas condicións laborais, incluíndo retribución, estabilidade no emprego, tempo de traballo, formación e promoción profesional.

O traballo a distancia será voluntario para a persoa traballadora e o empregador e requirirá a firma dun acordo. Será reversible e non constituirá causa justificativa de despedimento ou de modificación substancial das condicións laborais a negativa do traballador a desempeñar a súa actividade a distancia, a súa falta de adaptación ou ineptitude, ou o exercicio de reversibilidad (volver á modalidade laboral anterior).

As persoas que traballen a distancia terán prioridade para ocupar postos que se realizan total ou parcialmente de maneira presencial, polo que a empresa deberá informar as vacantes dispoñibles. Terán dereito á formación en termos equivalentes aos traballadores presenciais; á promoción profesional; á desconexión dixital; ao dereito á intimidade e protección de datos; á seguridade e saúde no traballo, e a recibir da empresa os medios adecuados para desenvolver a súa actividade.

Segundo o anteproxecto, o desenvolvemento do traballo a distancia "deberá ser sufragado ou compensado pola empresa", sen que poida supor custos para o traballador relacionados con equipos, ferramentas e medios vinculados ao desenvolvemento da súa actividade. A negociación colectiva ou un acordo entre a empresa e os seus representantes legais determinará o modo de compensación e abono dos mencionados gastos.

Os traballadores a distancia poderán flexibilizar o horario de prestación de servizos establecido e o sistema de rexistro horario "deberá reflectir fielmente" o tempo de traballo realizado, debendo incluír o momento de inicio e finalización da xornada e dos tramos de actividade.

Teletrabajo.
Teletrabajo. | Fonte: Europa Press

Comparte esta noticia
¿Gústache esta noticia?
Colabora para que sexan moitas máis activando GCplus
Que é GC plus? Achegas    icona Paypal icona VISA
Comenta