A Xunta busca modular o 40% de presencialidade e fala de asegurar o dereito á "desconexión dixital" no teletraballo

O novo borrador enviado pola Consellería de Facenda aos sindicatos, despois da primeira reunión en que se abordaron as emendas presentadas polos representantes dos traballadores e na que unicamente houbo un intercambio de posturas. Entre as incorporacións, aparece a desconexión dixital e se modula a esixencia mínima do 40 por cento que aparecía no borrador inicial.

Tras o encontro do pasado martes, os sindicatos volveron recibir un documento con algunhas incorporacións, pero entre elas non se atenden peticións que, dunha ou outra maneira, eran conxuntas do catro centrais con representación. Concretamente, sobre o tope do 50 por cento como máximo de xornadas de teletraballo, a Xunta mantén que só se poderá facer uso desta modalidade na metade de días laborables ao mes, polo que desatende, polo momento, esta petición.

O que si fai é incluír algúns aspectos sobre a supervisión do traballo das persoas que se acollan a esta modalidade, algo que tamén demandaron CSIF, CIG, UGT e CC OO. Ao tempo, suprime algúns matices achega do mínimo do 40 por cento de presencialidad por unidade laboral, o que abre a porta a ampliar este mínimo en función de cada servizo.

Concretamente, no borrador inicial falábase dunha presencialidade diaria mínima obrigatoria do 40 por cento para cada unidade administrativa, pero agora refírese a os órganos e centros dependentes. Sinala, como xa facía antes, que non será esixida naqueles nos que non sexa posible por contar con "escasa dotación de persoal", a condición de que as necesidades do servizo non se vexan afectadas.

DEREITO DESCONEXIÓN DIXITAL

Unha das incorporacións máis extensas fan referencia aos dereitos individuais e colectivos das persoas que farán teletrabajo, unha modalidade na que, sinalan, terán "os mesmos" que aquelas persoas que non estean incorporadas a esta dobre forma de traballo. Ademais, terán os específicos recolleitos no acordo que regula o teletrabajo.

Ademais de preservarse o dereito á carreira profesional, formación e promoción; así como o dereito á prevención de riscos laborais e aplicación da normativa preventiva no traballo a distancia; tamén se deberá preservar o dereito á intimidade, protección de datos e á desconexión dixital "nos termos previstos de aplicación aos empregados públicos".

Precisamente, sobre a desconexión dixital manifestáronse os sindicatos nas súas alegacións, que pedían recoller por escrito esta cuestión. No borrador de decreto tamén se inclúen por escrito os dereitos colectivos dos traballadores públicos, como son participar nas actividades organizadas ou convocadas polos seus representantes legais en defensa dos seus intereses laborais, entre outros.

ESTRUTURAL

Ademais, no seu artigo dous, incorpórase unha definición máis concreta da modalidade. Así, incorpora un novo parágrafo no que se sinalada que o teletrabajo "será compatible e complementaria" á modalidade ordinaria, "garantindo en todo caso a atención directa presencial".

En leste mesmo apartado, apúntase que esta definición constitúe unha modalidade "de traballo de carácter estrutural".

TERCEIRO SECTOR

A conselleira de Emprego e Igualdade, María Jesús Lorenzana, reuniuse por videoconferencia coa directiva da Rede Galega contra a Pobreza (EAPN Galicia) para impulsar unha futura interlocución e avaliar propostas de inserción para axudar aos colectivos máis vulnerables.

A reunión coa EAPN enmárcase na rolda de contactos que a conselleira mantén con entidades do terceiro sector e da economía social, para deseñar unha axenda que atenda ás súas necesidades.

A Xunta reafirmou o seu compromiso co labor que realiza o terceiro sector polo importante papel que desempeñan na sociedade galega organizacións como EAPN Galicia, integrada por 21 entidades que representan os intereses de colectivos vulnerables.

Por este motivo, a Consellería incidirá no diálogo con entidades como EAPN Galicia e estudará con interese as propostas achegadas.