O Sergas aplicará desde setembro o sistema de listas de contratación para médicos temporais en hospitais

O Servizo Galego de Saúde (Sergas) publicará as listas definitivas de médicos temporais de varias especialidades de atención hospitalaria en setembro, tras algo máis dun ano desde que se deron a coñecer as provisionais. Isto suporá a aplicación do sistema de méritos para o acceso a unhas prazas que, segundo denunciaban os sindicatos, eran estruturais pero cubríanse con persoal eventual.

Ademais, como medida transitoria, estes profesionais eventuais gozarán dun período polo cal manterán o seu emprego ata que se publique o nomeamento correspondente ao proceso selectivo, sempre que a día 31 de marzo levasen polo menos dous anos desempeñando as súas funcións.

Todo iso figura nunha orde publicada este martes no Diario Oficial de Galicia (DOG), en base a un acordo asinado entre o Sergas e os sindicatos e polo que a Administración se compromete a elevar a definitivos "no mes de setembro de 2021" os resultados do primeiro proceso de xeración de listas para nomeamentos estatutarios temporais, que xa se anunciaron como provisionais o 24 de agosto de 2020.

Así, por mor da súa publicación, iniciarase "un novo proceso de xeración de listas" que, para a adxudicación das prazas, terá en conta un baremo de méritos e as notas obtidas polos aspirantes nos exames das ofertas públicas de emprego (OPE).

A continuación, para establecer de maneira paulatina este sistema e evitar que estas prazas de médico temporal cubertas con nomeamentos eventuais queden vacantes, o Sergas garántelles "a continuidade na prestación de servizos" ata a adxudicación do posto.

"Considérase preciso adoptar medidas de transición que garantan a permanencia no emprego, máis aló da entrada en vigor das listas de selección temporal, das persoas que estean a cubrir esas necesidades", xustifica o acordo, publicado no DOG.

Con todo, o texto recolle un matiz. Os traballadores con dereito a esta garantía deben ter prestado servizo de maneira eventual "por un período igual ou superior a dous anos" --contados a 31 de marzo de 2021--, así como manifestar "vontade de ser empregado público do sistema". É dicir, deben ou ben figurar na lista de aspirantes publicada provisionalmente, ou ben participar nalgún concurso de méritos convocado desde o 1 de xaneiro de 2019.

Esta decisión, segundo a cal poderán continuar traballando ata o correspondente nomeamento por listas, implica "na práctica" unha "garantía de emprego ata o ano 2022". E é que se considera que nese tempo poderá acceder á condición de persoal fixo en función dos seus méritos, como consecuencia da adaptación do sistema de selección.