Os sindicatos propoñen prexubilacións e excedencias voluntarias como alternativa ao ERE noSabadell
O 85% dos despedimentos do Sabadell terían lugar na rede de oficinas, é dicir, no que afecta á atención directa ao público.
Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 09/09/2021 | Actualizada ás 14:39
A representación dos traballadores de Banco Sabadell propuxo medidas alternativas, como un plan de prexubilacións, baixas incentivadas e excendencias voluntarias, na terceira reunión do período previo de negociación do Expediente de Regulación de Emprego (ERE) exposto pola dirección da entidade.
En concreto, os sindicatos proporían medidas como un plan de prexubilacións e xubilacións anticipadas e voluntarias para o colectivo de maiores de 55 anos, que sumarían ao redor de 2.000 traballadores, do mesmo xeito que a posibilidade de aplicar baixas e excedencias voluntarias incentivadas.
Así mesmo, a representación sindical puxo sobre a mesa a recuperación de tarefas que actualmente se atopan externalizadas e a recolocación de persoas noutras filiais do grupo bancario.
Ademais, expúxose a posibilidade de ofrecer o teletraballo e esixiuse o "reaxuste de salarios da alta dirección". Sobre este último punto, CC.OO. afirma que, antes os datos "catastróficos" achegados pola entidade, "non estaría de máis que fose esta alta dirección a que dese un primeiro paso".
Doutra banda, os sindicatos rexeitaron a exposición do plan social de recolocación de empregados exposto por Banco Sabadell no marco do ERE.
Neste sentido, os sindicatos consideraron que o proceso de negociación atópase nunha "fase previa e informal" onde o obxectivo é "buscar medidas alternativas" ao ERE presentado por Sabadell --que contempla a saída de 1.936 empregados-- polo que finalmente non se realizou a exposición do plan de recolocación por parte da empresa contratada, ManpowerGroup.
ERE PARA 1.936 EMPREGADOS E PECHE DE 320 OFICINAS
A dirección de Banco Sabadell propuxo a semana pasada aos sindicatos un plan de axuste do persoal que contempla o despedimento de 1.936 empregados, un recorte que supón ao redor dun 12,5% do persoal que a entidade ten no Estado, de 15.000 traballadores.
O plan de axuste aplicaríase, sobre todo, na rede de oficinas ao concentrar o 85% do total de saídas propostas. O banco presidido por Josep Oliu contempla tamén o peche de 320 oficinas e a conversión de 176 delas en caixas avanzadas, nas que continuarían funcionando os caixeiros e servizos básicos. Destas cifras, xa se realizaron 105 peches e 27 conversións en xullo.
