Hai esperanza para manter o 100% do emprego en Vestas Viveiro

As partes confirman avances na mesa industrial para un proxecto alternativo. Aínda que a empresa continúa co ERE, expón "posibilidades de transformar actividade manufactureira en servizos ou formación".

Por Europa Press / Redacción | Santiago de Compostela | 05/10/2021 | Actualizada ás 19:24

Comparte esta noticia

A primeira reunión da mesa industrial de Vestas saldouse con avances para que se impulse un proxecto alternativo que manteña o emprego da fábrica de Viveiro, aínda que a compañía continúa adiante co ERE extintivo --cuxo prazo de negociación finaliza o 29 de outubro-- ante a súa intención de pechar a factoría antes de final de ano. Tras o encontro en Santiago --no que participaron representantes de traballadores, Xunta, Goberno e empresa--, o presidente do comité de Vestas en Chavín, David Mariño, valorou como "moi positiva" esta "primeira toma de contacto", pois "se deu un paso en positivo de cara a buscar unha solución".

Un grupo de empregados de Vestas participa cun cadaleito nunha marcha contra o peche da fábrica de Viveiro (Lugo) que afectaría a 115 persoas, a 5 de outubro de 2021, en Santiago de Compostela
Un grupo de empregados de Vestas participa cun cadaleito nunha marcha contra o peche da fábrica de Viveiro (Lugo) que afectaría a 115 persoas, a 5 de outubro de 2021, en Santiago de Compostela | Fonte: César Arxina - Europa Press.

Agora, Mariño avisa de que "falta que se achegue algún tipo de proxecto por parte da empresa", "algo concreto" e "palpable", pois "a Administración está disposta a apoialo". Ve importante "saber que se vai levar a cabo cando sexa posible materializalo", nun proxecto que "sexa realista para manter o 100% dos traballos".

Preguntado sobre en que consistirá ese proxecto alternativo para a fábrica de Chavín e se a multinacional danesa está disposta a colaborar, o presidente do comité afirma que aínda é unha "etapa moi temperá", polo que a empresa "non concreta aínda nada" sobre se dará ese apoio para a continuidade con outro proxecto.

Con todo, lamenta como "nota negativa" que a empresa "segue adiante co ERE", pois "aínda non valoran paralizalo, nin moito menos retiralo". Precisamente, este mércores, 5 de outubro, haberá unha reunión entre traballadores e compañía no marco do período de negociación do expediente.

Espera que a compañía recapacite, xa que "sería moi positivo" quitar "ese reloxo que está en marcha" para os despedimentos. E é que a mesa de traballo "non pode traballar continuamente con esa presión".

Agora, "só falta o que a empresa diga que está disposta a facer". As partes emprazáronse a manter unha nova reunión da mesa industrial de Vestas o 13 de outubro, mércores.

A XUNTA RECLAMA QUE SE MANTEÑA O "100%" DO EMPREGO

Pola súa banda, a conselleira de Emprego, María Jesús Lorenzana, tamén definiu como "positivo" este encontro ao acudir tanto membros da multinacional como dos ministerios de Industria e Transición Ecolóxica, así como porque Vestas "comprometeuse" a traballar para "buscar solucións de actividade" para a factoría de Viveiro.

"Soamente aceptaremos solucións que pasen polo 100% do emprego", deixou claro Lorenzana, que avisa de que non vale con que se manteña "só unha porcentaxe" do emprego. Anuncia que a compañía expón "posibilidades de transformar actividade manufactureira en servizos ou formación", pero afirma que isto "non sería suficiente se non mantén o 100% dos empregos".

A semana que vén abordarase esa "posibilidade de reciclar" a actividade en Chavín, aínda que terán que "ser moi áxiles" ao manterse o prazo do ERE.

De tal forma, avoga por que "parte de compoñentes que fabrica Vestas noutra parte de Europa se fabriquen en Galicia", pero "soamente" será posible se se mantén o "100%" do emprego.

RETIRADA DE ERE

Paralelamente, María Jesús Lorenzana insiste en reclamar a Vestas que retire o ERE, que a compañía quere manter "en paralelo" á negociación da mesa industrial. Indica que iso permitiría "máis tempo" para avanzar nunha alternativa.

Sobre este extremo, a conselleira aclara que os responsables da empresa son os "únicos que poden paralizar" o ERE, pois a Xunta, no seu papel de autoridade laboral, non pode facelo, dado que "non é posible xuridicamente".

Lorenzana asegura que o papel da autoridade laboral é comprobar que existe "boa fe" na tramitación do ERE, como se fixo no caso en Alcoa, pero non se ten capacidade administrativa para "entrar a valorar a causa". De tal forma, o Goberno galego tan só pode deixar constancia de se se negociou de boa fe ou non para unha "eventual anulación" por parte "do TSXG".

"Se existe a capacidade de producir por parte de Vestas noutra fábrica de Europa, o xusto debería ser que continuasen con esa actividade na fábrica de Galicia, porque de non darse este caso, as razóns produtivas ou organizativas non existirían", agrega, con todo, a conselleira.

Vestas prevé cesar a produción nas súas fábricas de Lauchhammer (Alemaña), Viveiro (Lugo) e Esbjerg (Dinamarca) no marco dun axuste no seu negocio.

A fábrica de Vestas en Viveiro emprega a unhas 115 persoas que fabrican xeradores para o sector eólico --plataforma terrestre de 2 megawatts, así como paneis de control da turbina mariña V164-- de mercados situados fóra de España.

Comparte esta noticia
¿Gústache esta noticia?
Colabora para que sexan moitas máis activando GCplus
Que é GC plus? Achegas    icona Paypal icona VISA
Comenta