Yolanda Díaz pide "cambiar a cultura empresarial" de expulsar aos maiores do mercado laboral

A vicepresidenta segunda do Goberno, Yolanda Díaz, avoga por "cambiar a cultura empresarial" de España, porque é esta "a que propicia de maneira indirecta a expulsión do mercado de traballo" das persoas maiores e "con cargo aos fondos públicos". "É o mesmo que a cultura da precariedade", agregou.

A tamén ministra de Traballo e Economía Social participou este luns nunha mesa de debate titulada 'Como logramos que o mercado laboral non expulse aos traballadores en idades avanzadas?', dentro do foro 'Diálogo sobre o envellecemento' que arrincou no Centro Obra Social Abanca de Santiago de Compostela coa colaboración de diferentes administracións, entre elas o Goberno de España, o Parlamento Europeo e o Concello.

Tamén participaron neste encontro moderado pola xornalista Fernanda Tabarés a presidenta da Unión Española de Entidades Aseguradoras (Unespa), Pilar González de Froitos; a profesora de Economía da Universidade de Santiago de Compostela (USC) María Cadaval; e o presidente do consello de expertos do Instituto BBVA de Pensións, José Antonio Herce, con quen a vicepresidenta mostrou abertamente as súas discrepancias.

Na súa primeira intervención, Yolanda Díaz aseverou que "hai unha serie de operadores culturais na empresa e na sociedade española" que, movidos por "estereotipos", expulsan a traballadores do mercado "simplemente pola súa idade" e porque consideran que "xa non son útiles na sociedade".

Neste sentido, a ministra tachou de "avergonzantes" aquelas ofertas de emprego que "exclúen a unha parte da poboación", así como sectores produtivos que "sen ningún rubor esixen un requisito de idade", algo que "non está amparado polos tribunais". Ademais, rexeitou que, para reducir a taxa de desemprego nestas franxas de idade, dígaselle á sociedade "que alongue a idade de xubilación". "É un contrasenso", advertiu.

ESTA DISCRIMINACIÓN "É ESCASA"

Pola súa banda, o presidente do consello de expertos do Instituto BBVA de Pensións agregou ao fenómeno da expulsión dos maiores do mercado laboral outros factores como o "desgaste físico e psicolóxico" de moitos postos, o que "leva a moitas persoas a manifestarse incapaces de continuar coas súas actividades".

Así mesmo, Herce asegurou que "a discriminación directa" dos empregados por razóns de idade "é escasa, non é tan abundante" como apuntaba a vicepresidenta do Goberno. De igual modo, preguntouse "por que os traballadores vanse a xubilar en canto poden, independentemente do custo". "A partir dos 60 e poucos a xente xa se quere ir, non é que non sexa produtiva", aseverou.

DISCREPANCIAS CON HERCE

A primeira en discrepar con Herce foi a profesora María Cadaval, quen citou ao doutor Antonio Pouse, director da Cátedra de Cronicidad da USC, para advertir que o declive físico "comeza entre os 30 e os 40 anos". "É dicir, todos os que estamos aquí, salvo unha excepción moi contada, empezamos xa o noso declive a nivel funcional e físico", engadiu.

Así, constatou que "o 70 por cento desas persoas maiores de 65 anos, e non digamos maiores de 55 anos, están en plenitude fisiológica non só para desenvolver o seu traballo, senón tamén para achegar a experiencia que han ido adquirindo ao longo da súa vida".

Por iso, Cadaval advertiu que non é "unha cuestión fisiológica" senón que "é peor", é unha "cuestión cultural" e necesítase "un cambio" neste sentido por parte das organizacións que "durante anos han mal-aforrado prescindindo dos traballadores que consideraban caros" e fixérono "con cargo aos fondos públicos".

"CAMBIAR A CULTURA EMPRESARIAL"

Seguidamente, a vicepresidenta segunda do Goberno manifestou as súas diferenzas co dirixente do consello de expertos do Instituto BBVA de Pensións. "Sinto un pouco estraña con afirmacións que se proferiron sobre que traballadores se queren ir, cunha baixa incentivada con 52 anos, da banca, de Endesa ou de tantas outras empresas. Sinceramente, creo que non hai datos científicos que adveren que isto é así", conveu.

Neste contexto, Yolanda Díaz aseverou que hai organizacións que aproveitan os procesos dos ERE para "unha vez máis, con diñeiro público", está "a permitirse" a expulsión dos traballadores máis maiores. "Discrepo, creo sinceramente que os traballadores non se queren ir aos 52 anos", engadiu, para seguidamente urxir non só a "cambiar a cultura empresarial" senón a adaptar a lexislación laboral para que isto non suceda.

A vicepresidenta segunda do Goberno, Yolanda Díaz, nun debate xunto á xornalista Fernanda Tabarés, a presidenta de Unespa, Pilar González de Froito, a profesora de Economía María Cadaval e José Antonio Herce, experto do Instituto BBVA Pensións.. AFUNDACIÓN | Fonte: Europa Press