O persoal de Vodafone ratifica o acordo do ERE

O persoal de Vodafone deu o "si" á última oferta presentada pola empresa, que reduce a afección do ERE a 442 saídas, o 10% do persoal, tras unha rolda de consultas realizada polos sindicatos e a votación dos seus afiliados, co que o expediente se asinará este mércores, segundo confirmaron fontes sindicais,

Vodafone trasladou unha oferta final o pasado luns na que reducía a afección ata un 15% desde a proposta inicial, equiparaba as condicións ás do ERE de 2019 e concedía a voluntariedade.

Así, a indemnización xeral será de 50 días por ano traballado cun tope de 33 mensualidades e un bonus lineal de 6.000 euros para os traballadores que cobran menos de 30.000 euros brutos.

Os máis de 200 traballadores das tendas propias de Vodafone poderán elixir entre pasar a unha distribuidora externa ou acollerse a estas indemnizacións.

Dentro do plan, contémplanse tamén prexubilacións para todos aqueles traballadores con 55 anos ou máis a 31 de decembro de 2022.

Estes recibirán un pago do 85% do salario fixo máis un 50% do salario variable teórico neto por un período de entre cinco e sete anos en función da idade, unha revalorización do 1% e un convenio especial coa Seguridade Social.

O período de adscrición comezará o 15 de novembro e estenderase ata o día 31 de decembro de 2022, cando finalice o prazo de prexubilacións.

A empresa concentrará as saídas entre o 30 de novembro e o 31 de xaneiro do próximo ano salvo para os prexubilados que aínda non cumprisen a idade mínima para acollerse, que terán marxe ata finais de 2022.