O 41% dos desempregados en Galicia leva máis dun ano buscando traballo
Expertos da entidade ofrecen consellos para conseguir emprego na campaña de verán
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 19/04/2023 | Actualizada ás 15:59
Unhas 131.400 persoas están en situación de desemprego en Galicia, das que 59.300 (un 41%) son parados de longa duración, que levan máis dun ano en procura activa de emprego.
Así o sinala a Fundación Adecco nunha nota de prensa emitida este mércores, na que lembra o seu traballo diario pola inclusión laboral das persoas que o teñen máis difícil e ofrece dez craves para que os parados de longa duración poidan beneficiarse da tempada estival e deixar atrás o desemprego.
A Fundación sinala que, segundo datos do Instituto Nacional de Estatística (INE), a taxa de paro de longa duración sobre o total da poboación activa segue unha tendencia á alza nos últimos tempos, cunha subida do 4,1% en 2021. Unha situación que, conforme apunta, adoita aumentar exponencialmente o risco de exclusión.
Neste contexto, o director xeral da Fundación Adecco, Francisco Mesonero, destacou que a campaña de verán pode ser a porta de entrada ao mercado laboral para as persoas que levan máis tempo desconectadas do emprego. "Aínda que moitas das posicións que se ofertan son de carácter temporal, constitúen un trampolín cara ao emprego estable, xa que permiten aos profesionais renovar os seus coñecementos e competencias, ademais de mellorar a súa autoestima e ampliar a súa rede de contacto", indica.
CONSELLOS
Ante iso, o director xeral da Fundación explica que os expertos da fundación ofrecen unha serie de consellos para guiar a todos os desempregados de longa duración e, especialmente, a quen máis afecta a cronificación do desemprego, como son as persoas con discapacidade, os profesionais con menor formación, os traballadores sénior, as familias monoparentais ou as vítimas de violencia de xénero.
UNHA DECENA DE RECOMENDACIÓNS
A primeira das recomendacións é "chegar a tempo". "Despois de Semana Santa moitas empresas empezan a planificar a campaña de verán. Por tanto, entre abril e mediados de maio é o momento idóneo para empezar a informarse e a enviar candidaturas", sinala a Fundación, que lembra que xullo é o mes "no que máis contratos se formalizan e é necesario anticiparse".
Así mesmo, recomenda buscar traballos estacionais. "Moitas das ofertas que se publican nesta época son estacionais como traballos en parques acuáticos, campamentos de verán, hoteis e outros complexos turísticos. É unha boa idea investigar cada área e aplicar a estes traballos", apuntan.
En terceiro lugar, os expertos recomendan non esquecer as posicións máis demandadas en cada zona. Tamén aconsellan "flexibilidade" tendo en conta que "estar aberto a diferentes tipos de traballo e localizacións aumenta exponencialmente as oportunidades de emprego". "Un demandante de emprego con dispoñibilidade para viaxar para adaptarse aos horarios ou quendas ou aquel que estea disposto a aprender e a aceptar diferentes desafíos laborais, non só incrementará as súas opcións de atopar emprego este verán, senón tamén de consolidar a súa posición e que lle renoven o contrato", indican.
Así mesmo, avogan por pór en valor a formación certificada, de forma que estea "ben reflectida no currículo. Deste xeito, os empregadores terán a certeza de que o candidato reúne as competencias e habilidades requiridas para o posto. Ademais, lembran que se pode consultar a oferta formativa do SEPE ou da Comunidade autónoma para formarse naquelas posicións que máis se demandan.
Os expertos inciden tamén na dixitalización e sinalan que os portais de emprego son, probablemente, o principal calan de procura. As redes sociais profesionais tamén permiten ás persoas desempregadas formar parte de grandes comunidades, así como relacionarse con empresas e coñecer as súas ofertas de emprego. "Neste sentido, ter un perfil activo en LinkedIn é imprescindible, así como facer unha procura por palabras crave (#Hostalaría, #TemporadaDeVerano, #EmpleoVerano #Dependente) e mesmo personalizar estes hashtags por rexión (#EmpleoVeranoCáceres ou #EmpleoVeranoBadajoz)", recomendan.
A Fundación Adecco tamén propón preparar un currículo específico para empregos de verán e destacar as habilidades sociais. Ademais, recomendan retomar a rede de contactos e ser proactivo. "Durante a campaña de verán, debido á maior demanda nalgúns sectores e á necesidade de cubrir as vacacións de parte dos seus persoais, moitas empresas necesitan un reforzo, polo que retomar o contacto con antigos compañeiros ou con empresas nas que o profesional traballou no pasado sempre é unha boa idea", indica.
Por último, inciden na importancia de manter unha actitude positiva e "non desanimarse ante negativas e aprender dos erros é fundamental para atopar emprego canto antes". "Non esquezamos que os empregadores prefiren contratar a persoas cunha actitude positiva, xa que tenden a ser máis entusiastas, proactivas e motivadas", finalizan.
