CC.OO. asegura que é necesario abordar masa salarial de Navantia, as reclasificacións profesionais e as saídas anticipadas
O obxectivo é tratar de conseguir que os traballadores aproben un novo convenio colectivo en toda a empresa naval pública.
Por Europa Press / Redacción | FERROL | 10/03/2025 | Actualizada ás 18:59
O sindicato CCOO na empresa naval pública Navantia estima que é necesario abordar unha serie de cambios no preacordo de convenio colectivo que lles presentaron a mediados do pasado mes de decembro aos traballadores do sete estaleiros de todo o país e dos servizos centrais de Madrid, e que foi rexeitado, para lograr a súa aprobación. Segundo a información á que tivo acceso Europa Press, este sindicato asegura que "durante as últimas semanas lideramos as reunións do comité intercentros" co fin de "unificar e trasladar á dirección os aspectos a modificar no preacordo de convenio, para que este sexa do agrado do persoal".
Así, inciden en que "temos detectados os puntos crave que fixeron que o 56 % do persoal votase en contra do preacordo e estamos a traballar en novas propostas". Pero estiman que é necesario facer cambios na "masa salarial", xa que estiman que esta é "a pedra angular da negociación e a base económica sobre a que se desenvolven os acordos". Ante eles, anuncian que "porán en marcha todos os mecanismos legais ao seu alcance para denunciar as incongruencias e irregularidades que detectamos".
En canto á reclasificación profesional, inciden en que entenden que esta só se pode levar a cabo "mediante un catálogo de postos que defina con maior exactitude competencias, funcións e tarefas", para que iso leve a unha "avaliación e valorización de cada posto, que sexa de coñecemento polos persoais e ofreza así confianza nos resultados", así como "engadir unha sección que describa a posible traxectoria profesional dentro da empresa e as oportunidades de formación e desenvolvemento dispoñibles para cada posto".
PREXUBILACIÓNS E CONTRATO SUBSTITUCIÓN
Desde CCOO estiman que "existe desconfianza por parte do persoal, que require unha maior definición das condicións", e que por iso estima que é necesario "fixar as bases reguladoras do contrato de substitución, acordar a contratación do relevista, determinar as taxas de reposición e asegurar que non se perde masa salarial". Tamén inciden en que é necesario "fixar os criterios para poder reter a unha persoa, acoutar o tempo máximo que a dirección pode reter a un traballador e propor novas opcións económicas que poidan facer máis atractivas as prexubilacións".
Ademais de todo iso, desde CCOO estiman que teñen outros moitos asuntos pendentes, como "promocións, táboas salariais, topes salariais, homoxeneización de conceptos variables, plus de mando", asuntos que deberán de ser abordados nas próximas reunións do comité intercentros. Por último, inciden en que "pode ser tentador e moito máis sinxelo a curto prazo negociar convenios por separado, pero entendemos que isto é prexudicial a longo prazo", en alusión á proposta que lanzan desde as seccións sindicais de MAS e CIG en Navantia Ferrol. "As condicións de traballo teñen que seguir unificándose, non podemos desfacer os avances neste sentido coa negociación de convenios de centro que nos dividen e nos debilitan", sentenciou CCOO.
