Navantia ofrece 2.200 saídas anticipadas e máis de mil seiscentas incorporacións entre 2019 e 2022

A dirección de Navantia, do seu único accionista, a Sociedade Estatal de Participacións Industriais (SEPI) e os representantes dos traballadores, a través de seis federacións sindicais, chegaron a un principio de acordo que contempla unhas 2.200 saídas anticipadas e até 1.658 novas incorporacións entre os anos 2019 e 2022. Este principio de acordo afecta os seis estaleiros da compañía e á súa sede central de Madrid e dá por concluídas na tarde deste martes as negociacións do Plan Estratéxico 2018-2022 da empresa naval pública.

Segundo a compañía estatal, "abordáronse as bases para alcanzar un acordo definitivo que podería cualificarse de histórico, por canto incorpora os eixos principais que permitirán garantir o futuro da compañía". De acordo cos cálculos da empresa, afectará "a uns 38.000 empregados directos e inducidos" na comarca de Ferrolterra, Baía de Cádiz, Cartaxena (Murcia) e a capital do Estado. En paralelo, tamén se asinou unha acta que recolle os acordos alcanzados no que será o primeiro convenio colectivo único de Navantia, que pasará a ser o mesmo para os estaleiros que proveñen tanto do ámbito civil como militar.

NOVAS INCORPORACIÓNS E SAÍDAS

Entre os principais acordos entre ambas as partes, que deberán ser agora ratificados nos centros de traballo, mediante asembleas ou referendo en urna, establécense novas incorporacións "que permitan atender a carga de traballo prevista". A oferta da empresa pasa por 1.658 incorporacións durante a vixencia do plan, con 563 incorporacións en 2019, 546 en 2020, 390 en 2021 e 159 en 2022, unha previsión de emprego que "podería verse incrementada cando Navantia entre en beneficios".

En canto ao plan de saídas anticipadas, leste alcanzaría até os 2.200 efectivos e sería de aplicación a todos os centros, afectando de forma obrigatoria a aqueles traballadores en activo que cumpran ou cumprisen 61 anos a partir do próximo 1 de xaneiro e até o 31 de decembro de 2022, "sempre que teñan unha antigüidade mínima recoñecida na empresa de cinco anos".

Ademais, a compañía "poderá atrasar a saída daqueles traballadores en postos claves, durante un período máximo de seis meses, para manter a transferencia de coñecemento". Este proceso levaría aparellado "un ambicioso plan de formación no que se empregarán 900.000 horas e do que se beneficiaría tamén a industria auxiliar". En canto aos incrementos salariais, a última oferta trasladada polos representantes da dirección aos representantes sindicais "inclúe as pautas establecidas polo Goberno na negociación colectiva en canto aos aumentos salariais previstos".

O preacordo entre ambas as partes tamén incide en "a aposta por de o 'estaleiro 4.0' e modernizar os centros mediante o uso das novas tecnoloxías", coa "reorganización a compañía e unha maior optimización dos procesos produtivos, coa dixitalización dos estaleiros preparando as súas instalacións para os novos programas", e onde segundo o capítulo de investimentos "prevese unha media anual estimada de 95 millóns de euros".