Os sindicatos reciben a proposta da Xunta de publicar todas as preguntas para a funcionarización do persoal laboral
A proposta da Dirección Xeral da Función Pública aos sindicatos, establece que a modalidade do proceso selectivo será a de concurso-oposición.
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 12/03/2019 | Actualizada ás 18:56
A Xunta propuxo ás organizacións sindicais uns criterios "xerais" dos procesos de funcionarización do persoal laboral fixo entre os que figuran a publicación "íntegra" de todas as preguntas que se utilizarán. Esta é "unha novidade que se utilizará por primeira vez na Administración galega", destaca a Consellería de Facenda, e que ten como obxectivo "axilizar" os procesos.
Lembra a consellería que a funcionarización será "un proceso totalmente voluntario a través do cal o persoal laboral fixo poderá converterse en funcionario de carreira accedendo a unha categoría equivalente á que actualmente ocupa". Na proposta, que trasladou a Dirección Xeral dá Función Pública aos sindicatos, establécese que a modalidade do proceso selectivo será a de concurso-oposición, e que a fase de oposición consistirá na superación dun exercicio de carácter eliminatorio e obrigatorio.
O exercicio, segundo explica Facenda, será un cuestionario tipo test cun número de preguntas que varía entre as 120 do grupo I e as 50 do grupo V. Cada pregunta do cuestionario terá tres respostas alternativas, das cales unha será a correcta. Precisamente, a proposta da Dirección Xeral da Función Pública é publicar a totalidade das preguntas --das que se realizará a selección para o cuestionario-- antes da realización das probas.
Xunta e sindicatos negociarán tamén o número de preguntas e a composición dos temarios de cada convocatoria. A publicación das preguntas que se utilizarán nos procesos de funcionarización do persoal laboral, defende o departamento, "é un sistema admisible".
E o é, segundo argumenta, "dado que non se trata dun proceso competitivo --como sucede nunha oposición de acceso libre--, posto que este proceso non ten por obxecto o acceso á Administración nin o ascenso de escala ou categoría, senón a transformación voluntaria en funcionarios de traballadores que xa teñen unha praza fixa na Administración como persoal laboral".
