O Ministerio de Traballo propón que as empresas fagan un censo anual do persoal fixo-discontinuo

O contrato indefinido fixo-descontinuo será o que se concerte para a realización de traballos de natureza estacional ou vinculados a campañas.

Por E.P. | MADRID | 04/07/2021 | Actualizada ás 13:04

Comparte esta noticia

O Ministerio de Traballo e Economía Social, no seu obxectivo de combater a elevada taxa de temporalidade en España, propuxo que os traballos estacionais ou ligados a campañas deixen de cubrirse con modalidades temporais de contratación e úsese no seu lugar o contrato indefinido fixo-descontinuo. Ademais, quere que as empresas elaboren un censo anual co seu persoal fixo-descontinuo.

Segundo figura no último borrador que Traballo entregou aos axentes sociais na mesa que negocia a reforma laboral, o contrato indefinido fixo-descontinuo será o que se concerte para a realización de traballos de natureza estacional ou vinculados a campañas; para o desenvolvemento daqueles que non teñan dita natureza pero si datas con chamamento certo aínda que indeterminado, e para traballos consistentes na prestación de servizos no marco de contratas mercantís ou administrativas que, sendo previsibles, formen parte da actividade ordinaria da empresa.

No devandito borrador, o Departamento que dirixe Yolanda Díaz dá unha nova redacción á regulación do contrato fixo-descontinuo, que deberá reflectir, entre outras cousas, a orde de chamamento dos traballadores.

PERSECUCIÓN AO CONTRATO TEMPORAL SEN ESTAR SUFICIENTEMENTE XUSTIFICADO

A proposta do Goberno parte de considerar que o contrato de traballo presúmese concertado por tempo indefinido e que só poderá realizarse un temporal "por razóns de carácter produtivo e organizativo", é dicir, ante un incremento "ocasional e imprevisible" da demanda que a empresa non poida afrontar co seu persoal habitual ou para substituír a un traballador, a condición de que se especifique a quen se substitúe e por que.

En ningún caso, apunta o Goberno, poderá entenderse como causa produtiva a realización de traballos de natureza estacional ou vinculados a campañas, que deberán cubrirse a través de contratos indefinidos fixos-descontinuos.

Tampouco se podería utilizar o contrato de duración determinada para atender traballos vinculados á actividade normal e permanente da empresa, nin para a realización de traballos ou tarefas no marco de contratas, subcontratas ou concesións administrativas.

A proposta do Goberno, que está suxeita a cambios no marco do diálogo social, establece que se o contrato de duración determinada obedece a razóns produtivas non poderá durar máis de seis meses, aínda que poderá chegar, como máximo, ao ano de duración se así o determina o convenio sectorial de aplicación.

Salvo no caso do emprego público, o Goberno propón que en ningún caso as razóns organizativas permitan a cobertura de vacantes, producíndose a extinción do contrato exclusivamente pola reincorporación do traballador substituído.


ENDURÉCESE A MODIFICACIÓN SUBSTANCIAL DAS CONDICIÓNS DE TRABALLO

O Executivo tamén expón neste borrador un endurecemento dos procesos de modificación substancial das condicións de traballo aos que acoden as empresas por razóns económicas, técnicas, organizativas ou de produción ao esixir a estas que acompañen a notificación deste proceso de "documentación suficiente" para acreditar os motivos alegados na modificación das condicións dos seus traballadores e a duración da mesma.

Como na norma actual, esta modificación de condicións deberá ir precedida dun período de consultas cos representantes legais dos traballadores, aínda que o borrador establece un novo prazo para estas consultas (de menos de 15 días pásase a 15 días ampliables por acordo entre as partes) e regula como será a comisión representativa dos traballadores que negociará coa empresa e que estará formada por un máximo de sete membros por cada unha das partes.

MSC, O NOVO ERTE

No texto anticípase como será o Mecanismo de Sustentabilidade do Emprego (MSE), unha especie de ERTE estrutural -non temporal, como o creado na pandemia- e que requirirá da aprobación da autoridade laboral.

Traballo quere que mediante o MSE as empresas e entidades de calquera sector, en lugar de recorrer a despedimentos, poidan reducir a xornada dos seus traballadores cando vexan impedida ou limitada a actividade "por razóns de carácter imprevisible, alleas á vontade empresarial, calquera que sexa a súa causa".

Do mesmo xeito que nos ERTE actuais, a aplicación do MSE esixirá a asunción por parte da empresa dun compromiso de mantemento do emprego e a prohibición de realizar horas extraordinarias, externalizar actividade ou facer novos contratos.

Tamén se establece que os traballadores afectados polo MSE terán a consideración de colectivo prioritario para o acceso ás iniciativas de formación. O Goberno dáse un prazo de tres meses para facer as reformas normativas que garantan dita prioridade.

A vicepresidenta Terceira do Goberno e Ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz. Eduardo Parra - Europa Press
A vicepresidenta Terceira do Goberno e Ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz. Eduardo Parra - Europa Press | Fonte: Europa Press

Comparte esta noticia
¿Gústache esta noticia?
Colabora para que sexan moitas máis activando GCplus
Que é GC plus? Achegas    icona Paypal icona VISA
Comenta