A conselleira de Igualdade, sobre a Lei de Paridade:"Non ten ningún sentido estar en contra"

A conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade, María Jesús Lorenzana, sinalou que o "que se está aplicando é unha directiva comunitaria"

Por E.P. | Galicia | 07/03/2023 | Actualizada ás 16:04

Comparte esta noticia

A conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade, María Jesús Lorenzana, dixo non estar en contra da Lei de Paridade na que traballa o Goberno central. "Non estou en contra de buscar cotas que fagan composicións máis equilibradas, sexa nos órganos políticos ou nas empresas", afirmou.

En declaracións antes de visitar Creativas Galegas, en Santiago, Lorenzana insistiu en que "non ten ningún sentido estar en contra" cando "o que se está aplicando é unha directiva comunitaria" que "se está aplicando en toda Europa".

Así mesmo, sinalou que esperarán a coñecer o texto en detalle, aínda que reiterou que non está "para nada en contra" sempre "tentando ser máis ambiciosos" e que esas cotas sirvan "para que se aplique con normalidade esa igualdade nos postos de traballo".

Por outra banda, en vésperas do 8M, Día Internacional da Muller, a conselleira relatou que as liñas de actuación da Consellería pasan pola "concienciación empresarial" para que "as mulleres poidan continuar as súas carreiras". Do mesmo xeito, tamén puxo en valor a importancia de "sensibilizar e formar á mocidade" para que "as persoas máis novas vaian creando conciencias igualitarias".

A conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade, María Jesús Lorenzana, visita Creativas Galegas
A conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade, María Jesús Lorenzana, visita Creativas Galegas | Fonte: Europa Press

APROBADA SEN A PARTICIPACIÓN DO MINISTERIO DE IGUALDADE

O Consello de Ministros aprobou en primeira volta o anteproxecto de Lei de Paridade, sen a participación do Ministerio de Igualdade."Pasamos de recomendacións e boas prácticas a establecer obrigacións que permitan alcanzar a igualdade de xénero efectiva en ámbitos de decisión política e económica", sinalou a vicepresidenta e ministra de Economía, Nadia Calviño.

Preguntada por se o Ministerio de Igualdade participou na elaboración da Lei de Paridade, Calviño explicou que a coordinación correspondeu ao Ministerio de Presidencia e despois recolléronse propostas dos Ministerios competentes, como o de Economía.

Posteriormente, fontes do Executivo precisaron que o Ministerio de Igualdade non participou na elaboración da nova norma xa que ningunha das leis que modifica esta normativa afecta o Ministerio de Igualdade.

40% NO CONSELLO DE MINISTROS

Sobre o contido da norma, Calviño puntualizou que a futura Lei establecerá que os gobernos se deberán rexer polo principio de "presenza equilibrada" de mulleres e homes, consistente en que ningún sexo debe ter unha presenza inferior ao 40% dos postos no devandito órgano. Este principio aplicarase á hora de nomear ás persoas titulares das vicepresidencias e dos ministerios.

Neste sentido, preguntadas por se o Goberno exponse levar a cabo cambios na súa composición para lograr paridade --actualmente hai máis mulleres que homes--, a ministra portavoz do Goberno, Isabel Rodríguez, defendeu que "o Goberno, afortunadamente, ten moitas voces de muller".

Así mesmo, a lei establece que as mulleres deberán representar polo menos o 40% dos membros dos consellos de administración das sociedades cotizadas, antes do 1 de xullo de 2024, e dos postos de alta dirección. Segundo precisou Calviño, actualmente, a representación feminina nos consellos de administración non chega ao 30% (357 conselleiras dun total de 1.220), e é inferior ao 20% nos postos de alta dirección (excluídas as altas directivas conselleiras).

EMPRESAS DE MÁIS DE 250 TRABALLADORES

Ademais, as grandes empresas non cotizadas e as entidades de interese público que teñan máis de 250 traballadores ou unha cifra anual de negocio superior a 50 millóns de euros ou unha activo superiora 43 millóns de euros, tamén deberán contar con polo menos un 40% de mulleres nos seus consellos de administración, aínda que, dado o diferente punto de partida, estas empresas terán un prazo adicional ata xullo de 2026.

Comparte esta noticia
¿Gústache esta noticia?
Colabora para que sexan moitas máis activando GCplus
Que é GC plus? Achegas    icona Paypal icona VISA
Comenta