Tres de cada dez empresas terá problemas para substituír a empregados xubilados
A metade (54,3%) das empresas consultadas afirma ter menos dun 15% do seu persoal composto por traballadores menores de 30 anos.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 01/08/2023 | Actualizada ás 10:26
Un 35,76% das compañías consultadas cre que terá problemas para substituír aos empregados que se xubilan, por falta de persoal formado na súa área de negocio, segundo o informe 'Infoempleo Adecco: Oferta e Demanda de Emprego en España' de Infoempleo e Grupo Adecco.
Desta maneira, a substitución xeracional é un dos temas que máis preocupa ás empresas, algo que se ve sobre todo en sectores como a construción, o transporte, a industria ou a hostalaría, onde a falta de xente nova nos persoais parece un feito, segundo se pode extraer do estudo.
Así, máis da metade (54,3%) das empresas consultadas afirma ter menos dun 15% do seu persoal composto por traballadores menores de 30 anos, un 23,84% di que entre o 15 e o 30% do seu persoal ten esta franxa de idade, mentres que o 15,23% asegura que entre o 30 e o 50% dos seus traballadores teñen eses anos e só o 6,62% das empresas afirma ter máis da metade dos empregados con menos de 30 anos.
Con todo, ata un 72% das compañías enquisadas non se preocupou de implementar ningunha estratexia para fomentar o emprego xuvenil no último ano. Así mesmo, un 71,52% das empresas consultadas tampouco leva a cabo ningunha acción para fomentar o recrutamento de candidatos maiores de 50 anos, e con iso reducir a discriminación laboral por idade ou edadismo.
CAE A ROTACIÓN NOS PERSOAIS
As compañías consultadas cifran nun 19,4% o volume de rotación de persoal ao que tiveron que facer fronte no último ano, tres puntos menos respecto de 2020, e catro puntos por baixo da media que se rexistraba en 2019, antes da pandemia.
Entre as principais razóns, o 25,83% das empresas considera que a fuga de talento nos seus persoais é que reciben mellores ofertas salariais doutras compañías, mentres que o 23,84% di que se trata de empregados que non poden cumprir coas súas aspiracións de crecemento profesional ou persoal na empresa.
Respecto dos fenómenos chamados da 'Gran Renuncia' e a 'Gran Rotación', case a metade (47,68%) dos enquisados di que non sufriron apenas renuncias de traballadores durante o último ano, e dous de cada dez (23,18%) asegura que a rotación foi similar á sufrida noutras épocas, mentres que só un 29,14% cre que é superior á doutros anos.
