A xustiza fixa que as excedencias por coidado de familiares se computarán como servizo activo
Establece que a Lei de igualdade ten efecto directo no caso dunha funcionaria da administración local valenciana.
Por E.P. | MADRID | 21/12/2020 | Actualizada ás 14:15
A Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Supremo ditou unha sentenza na que establece que, nos concursos para a provisión de postos de traballo, a situación de excedencia voluntaria por coidado de familiares debe equipararse á de servizo activo, co fin de evitar que a carreira profesional das persoas que usen un permiso deste tipo se vexa afectada negativamente o exercicio de dito dereito.
O tribunal fixa como doutrina que as previsións do art. 57 da Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, teñen efecto directo sen mediación das correspondentes bases da convocatoria impoñendo unha valoración da situación administrativa de excedencia voluntaria por coidado de familiares idéntica á que se outorga á situación de servizo activo.
Na súa sentenza, a Sala recoñece o dereito dunha muller, funcionaria na Administración Local, a que se lle compute como servizo activo os meses que estivo en excedencia por coidado de fillos na relación de méritos dos funcionarios da administración local con habilitación nacional de 2015.
Así, o alto tribunal desestima o recurso de casación interposto polo Avogado do Estado contra a sentenza do Tribunal Superior de Xustiza da Comunidade Valenciana que anulou a resolución administrativa pola que se publicou a citada relación de méritos xerais pero só na parte referir os méritos desta traballadora.
A sentenza recorrida entendeu que o tempo de permanencia da recorrente na citada situación de excedencia debía entenderse como asimilada á situación de activo, e despregar os efectos oportunos na valoración dos méritos xerais, conforme ao artigo 57 da Lei Orgánica 3/2007 para a igualdade efectiva de mulleres e homes, o Texto Refundido do Estatuto Básico do Empregado Público, o Real Decreto Lexislativo 5/2015 e a Lei 10/2010 de Ordenación da función pública valenciana.
