O TS fixa que os concellos deben respectar as condicións contractuais ao absorber o servizo dunha contratista
O Alto Tribunal conclúe que mesmo debe manterse o carácter fixo dos contratos de traballo
Por E.P. | MADRID | 28/01/2022 | Actualizada ás 11:18
O Tribunal Supremo (TS) determinou que o concello que absorbe un servizo público que viña prestando unha empresa contratista debe respectar as condicións contractuais do persoal transferido, incluíndo o carácter fixo dos contratos de traballo. Descarta que ese suposto de reversión comporte a aplicación da figura de "persoal indefinido non fixo".
A Sala Cuarta chegou a esta conclusión na sesión plenaria do pasado mércores ao resolver cinco asuntos relativos ao Concello de Pamplona, que acordou asumir directamente a prestación do servizo de asistencia domiciliaria, segundo indica unha nota informativa recollida por Europa Press.
Neste caso, a Corporación Municipal aceptou subrogarse nos contratos de traballo, pero advertindo que non podía recoñecer a fixeza preexistente, xa que non superaran probas para acceder a un emprego público, correspondendo a consideración como "persoal indefinido non fixo" (PINF).
A decisión do tribunal, adoptada por unanimidade, baséase en dúas liñas argumentais desenvolvidas nas sentenzas. En primeiro lugar, os maxistrados sinalaron que tanto o propio concepto de subrogación en canto a súa regulación --inclusive ao amparo de normas da Unión Europea-- esixen que o novo empregador se subrogue nas relacións laborais de carácter fixo sen alterar esa condición.
En segundo lugar, o Pleno da Sala Cuarta explicou que a categoría de PINF é inadecuada para resolver os eventuais conflitos entre a anterior conclusión e as esixencias constitucionais sobre acceso ao emprego público respectando determinados principios.
